孫丹談新就業(yè)形態(tài)勞動者維權指導案例回應關切

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2024-12-24 22:25:40 澎湃新聞

12月23日,，最高人民法院首次發(fā)布新就業(yè)形態(tài)勞動爭議專題指導性案例。這批案例涉及外賣騎手,、網(wǎng)絡主播,、代駕司機等職業(yè)群體，聚焦企業(yè)與新就業(yè)形態(tài)勞動者之間的勞動關系認定,，對司法實踐中的突出問題作出回應,。

近年來，平臺經濟快速發(fā)展,，新就業(yè)形態(tài)在穩(wěn)增長,、穩(wěn)就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。然而,，新就業(yè)形態(tài)領域的勞動用工模式在管理方式、工作時間,、報酬支付等方面呈現(xiàn)靈活性,、多元性和技術性等特點，導致新就業(yè)形態(tài)勞動爭議所涉情形復雜多樣,，判斷是否存在勞動關系變得困難,。近五年，全國法院受理的新就業(yè)形態(tài)民事糾紛案件數(shù)量達到了約42萬件,。

最高法發(fā)布這批專題指導性案例,，旨在切實維護勞動者合法權益，及時回應社會關切,，依法維護新就業(yè)形態(tài)勞動者權益,，促進新就業(yè)形態(tài)勞動關系領域矛盾糾紛的源頭預防和妥善化解，保障平臺經濟健康有序發(fā)展,。

人社部等八部門發(fā)布的《關于維護新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動保障權益的指導意見》指出,，符合確立勞動關系情形的企業(yè)應當依法與勞動者訂立勞動合同。對于不完全符合確立勞動關系情形但企業(yè)對勞動者進行勞動管理的情況,，應指導企業(yè)與勞動者訂立書面協(xié)議,，合理確定雙方的權利義務。個人依托平臺自主開展經營活動或從事自由職業(yè)的,，按照民事法律調整雙方權利義務,。

實踐中，一些平臺企業(yè)通過業(yè)務,、勞務“連環(huán)外包”或誘導勞動者注冊為“個體工商戶”并訂立合作,、承攬協(xié)議等方式規(guī)避勞動法律法規(guī)和用人單位責任,，進一步加劇了準確判斷的難度，影響了裁判標準的統(tǒng)一,。

最高法經研究認為,，判斷企業(yè)與勞動者之間是否存在勞動關系，必須抓住勞動關系的本質特征,，即是否存在支配性勞動管理,。要透過現(xiàn)象看本質，堅持實事求是原則,，不能只注重形式和外觀,。例如，指導性案例237號明確,，存在用工事實且構成支配性勞動管理的,，應當依法認定存在勞動關系。指導性案例238號進一步明確,，對于主營業(yè)務存在轉包情形的,，人民法院應根據(jù)用工事實和勞動管理程度，結合實際用工管理主體,、勞動報酬來源等因素,，依法認定勞動者與其關系最密切的企業(yè)建立勞動關系。

此外,，即使網(wǎng)絡主播,、代駕司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者與平臺企業(yè)之間不構成支配性勞動管理，只要企業(yè)進行一定勞動管理,，也應依法依規(guī)保障勞動者的相應權益,。

目前，新就業(yè)形態(tài)勞動者已達8400萬人,。無論是外賣員,、快遞員還是網(wǎng)絡主播、代駕司機,，每一位新業(yè)態(tài)勞動者都是服務者,、建設者，為經濟社會的發(fā)展做出了重要貢獻,。能否通過法律保障好靈活就業(yè)者的正當權益,，不僅關系到穩(wěn)就業(yè)、保民生,，還關系到產業(yè)迭代,、經濟轉型等重大時代命題。聆聽新業(yè)態(tài)勞動者的困惑和煩惱,，才能不斷改進和完善相關政策,，推動問題解決,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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孫丹談新就業(yè)形態(tài)勞動者維權 指導案例回應關切

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