最近,，中央連續(xù)發(fā)文表示要適當(dāng)提高明年的養(yǎng)老金,。對于退休人員而言，養(yǎng)老金上調(diào)無疑是一個好消息,。在我國養(yǎng)老金缺口壓力之下,，為什么會突然提出要提高養(yǎng)老金呢？這一輪養(yǎng)老金上調(diào)最終會漲多少,？

12月中旬召開的中央經(jīng)濟工作會議提出了2025年的重點工作任務(wù),，其中第一條是大力提振消費,，在提振消費的各項舉措中，“適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金”被放在重要位置,。12月23日,，財政部召開全國財政工作會議，也提出支持擴大國內(nèi)需求,，并將“適當(dāng)提高退休人員基本養(yǎng)老金”放在擴大內(nèi)需的第一條,。

無論是從中央還是財政部，都將提高養(yǎng)老金列為明年工作的重點,。我國之所以在當(dāng)下對提高養(yǎng)老金發(fā)力,，除了民生考量之外，更直接的原因是希望能夠以此撬動民眾的消費能力,。去年四季度以來,，我國開始新一輪刺激經(jīng)濟的措施，包括大規(guī)模的化債行動等,，主要發(fā)力點集中在刺激投資,。然而，刺激投資雖然能在短期內(nèi)見效,，但最大副作用是可能引發(fā)產(chǎn)能過剩,，最終需要強大的消費能力來消化過剩產(chǎn)能。因此,，從長遠來看,，刺激消費和刺激投資同等重要。

長期以來,，中國普通民眾不敢放手消費,，即使有一些閑錢也會存放在銀行，造成我國儲蓄率長期居高不下,。這是因為老百姓需要為自己將來的生老病死做好準備。相比之下,，很多發(fā)達國家的儲蓄率較低,，民眾有錢就直接花掉，不需要為自己存太多錢,。這種反差的重要原因之一是我國社保體系較為薄弱,，養(yǎng)老金水平不足以維持人們的正常生活。

以養(yǎng)老金替代率來看,，即退休后能夠領(lǐng)取的退休金與以前工作時的收入對比,，我國企業(yè)職工的養(yǎng)老金替代率只有40%多，不僅低于70%的國際平均水平,，甚至遠低于55%的警戒線,。這意味著退休后的生活質(zhì)量會嚴重惡化,。對于絕大多數(shù)企業(yè)職工而言，40%多的養(yǎng)老金替代率意味著退休后生活水平會大幅下降,。因此,，為了預(yù)防各種意外狀況，許多普通民眾不得不節(jié)儉開支,，這在很大程度上壓制了中國經(jīng)濟的消費水平,。

這一次，中央將提高退休人員養(yǎng)老金作為刺激消費的重點,，顯然是對癥下藥,。提高養(yǎng)老金水平不僅能增加已經(jīng)退休人員的收入，更重要的是能提升尚未退休人員的信心,。中央確定上調(diào)養(yǎng)老金水平后,，民眾最關(guān)心的問題是養(yǎng)老金會漲多少。

從2005年以來,，我國養(yǎng)老金每年都有一定幅度的上調(diào),，歷史上的上調(diào)幅度可以作為參考。2005年到2015年,，企業(yè)養(yǎng)老金曾連續(xù)11年以10%的增速上漲,，這是養(yǎng)老金上漲最快的階段。2016年后,，機關(guān)事業(yè)單位也開始和企業(yè)養(yǎng)老金同步上漲,，養(yǎng)老金漲幅開始放緩，2024年的漲幅僅為3%,，創(chuàng)下過去20多年的最低水平,。

如果按照這樣的趨勢下去，未來我國的養(yǎng)老金漲幅可能會繼續(xù)放緩,，甚至進入零增長,。此次中央提出適當(dāng)上調(diào)退休人員養(yǎng)老金水平，可能會逆轉(zhuǎn)多年來的增速下滑趨勢,，迎來止跌反彈,。考慮到當(dāng)前的經(jīng)濟增速和養(yǎng)老金缺口壓力,，預(yù)計明年養(yǎng)老金上調(diào)幅度會在5%-10%之間,。以企業(yè)職工平均退休金3000元/月計算，若上漲5%,，每月增加150元,；若上漲10%，每月增加300元,。對于退休人員而言,，漲一些總比不漲強,，但從刺激消費的角度看，這樣的漲幅可能仍顯不足,。

若想大幅度提升養(yǎng)老金水平,，唯有寄希望于財政大規(guī)模投入。我國養(yǎng)老金體系實行現(xiàn)收現(xiàn)付制,，由正在工作的年輕人供養(yǎng)退休老人,。當(dāng)前撫養(yǎng)比為20%，每5個年輕人供養(yǎng)一個老人,。隨著出生人口快速下降和老年人口比例上升,，未來的撫養(yǎng)比可能達到50%，即2個年輕人撫養(yǎng)一個老人,。在這種情況下,，僅靠年輕人繳納的養(yǎng)老金難以實現(xiàn)養(yǎng)老金的持續(xù)上漲。只有政府財政加大投入,，才能搭建起足夠厚實的養(yǎng)老體系,，實現(xiàn)老有所養(yǎng)，讓普通民眾敢于真正放手消費,。