即使是AIGC軟件A股上市公司萬興科技,,也面臨著人才緊缺的問題。公司在人才引進(jìn)上投入巨大,,但人才匹配仍難以跟上項(xiàng)目的發(fā)展,。
老李承認(rèn),行業(yè)競爭激烈導(dǎo)致人員之間的信任極難建立,。公司之間相互挖角是常有的事,,有時(shí)甚至幾家公司同時(shí)爭奪同一個(gè)人。馬哥是一位從初創(chuàng)公司跳槽到大廠的算法工程師,他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)初創(chuàng)公司除非特別優(yōu)秀,,新人很少有上升空間,。最終,他選擇跳槽到大廠,,認(rèn)為這樣更有機(jī)會(huì)接觸到更多東西,。
陳強(qiáng)也在今年年中跳槽,他在國內(nèi)一家知名AI初創(chuàng)公司擔(dān)任小組負(fù)責(zé)人,。由于公司業(yè)務(wù)受到市場擠壓,,陳強(qiáng)選擇了另一家公司的橄欖枝。他表示,,AI行業(yè)競爭激烈,,公司之間相互挖角是很平常的事。
老李理解這些人的選擇,,但他對招人感到無奈,。他認(rèn)為這是一個(gè)供需問題,短期無法解決,。目前市場上真正的AI人才非常稀缺,,特別是算法工程師崗位。據(jù)估計(jì),,到2030年中國對高技能人才的需求將大幅增加,,而現(xiàn)有人才儲(chǔ)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。
大公司也有類似的難題,。李林在某頭部半導(dǎo)體公司工作,,他表示,,真正有成熟經(jīng)驗(yàn)且履歷靠譜的工程師很少,。對于想出海的公司來說,海外人才的困境更為嚴(yán)重,。一方面,,海外本地公司具備極強(qiáng)競爭力;另一方面,,越來越多的留學(xué)人員選擇回國工作,。
老李認(rèn)為,AI要談發(fā)展,,首先要解決人才培養(yǎng)的問題,。一個(gè)真正能用的AI核心人才需要3-5年的高水準(zhǔn)培養(yǎng),但目前的所謂人才接觸市場的時(shí)間還不足2年,。未來幾年里,,人才短缺將繼續(xù)成為AI發(fā)展的瓶頸。
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