年薪百萬(wàn)招不到人,，AI工程師都去哪了,？供需失衡難題待解(2)

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2024-12-29 10:25:33 澎湃新聞

即使是AIGC軟件A股上市公司萬(wàn)興科技,，也面臨著人才緊缺的問(wèn)題,。公司在人才引進(jìn)上投入巨大,，但人才匹配仍難以跟上項(xiàng)目的發(fā)展,。

老李承認(rèn),，行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈導(dǎo)致人員之間的信任極難建立,。公司之間相互挖角是常有的事,，有時(shí)甚至幾家公司同時(shí)爭(zhēng)奪同一個(gè)人,。馬哥是一位從初創(chuàng)公司跳槽到大廠的算法工程師，他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)初創(chuàng)公司除非特別優(yōu)秀,，新人很少有上升空間,。最終,，他選擇跳槽到大廠，認(rèn)為這樣更有機(jī)會(huì)接觸到更多東西,。

陳強(qiáng)也在今年年中跳槽,，他在國(guó)內(nèi)一家知名AI初創(chuàng)公司擔(dān)任小組負(fù)責(zé)人。由于公司業(yè)務(wù)受到市場(chǎng)擠壓,，陳強(qiáng)選擇了另一家公司的橄欖枝,。他表示，AI行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,，公司之間相互挖角是很平常的事,。

老李理解這些人的選擇，但他對(duì)招人感到無(wú)奈,。他認(rèn)為這是一個(gè)供需問(wèn)題,，短期無(wú)法解決。目前市場(chǎng)上真正的AI人才非常稀缺,，特別是算法工程師崗位,。據(jù)估計(jì)，到2030年中國(guó)對(duì)高技能人才的需求將大幅增加,，而現(xiàn)有人才儲(chǔ)備遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足,。

大公司也有類似的難題。李林在某頭部半導(dǎo)體公司工作,，他表示,，真正有成熟經(jīng)驗(yàn)且履歷靠譜的工程師很少。對(duì)于想出海的公司來(lái)說(shuō),，海外人才的困境更為嚴(yán)重,。一方面，海外本地公司具備極強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)力,；另一方面,，越來(lái)越多的留學(xué)人員選擇回國(guó)工作。

老李認(rèn)為,，AI要談發(fā)展,，首先要解決人才培養(yǎng)的問(wèn)題。一個(gè)真正能用的AI核心人才需要3-5年的高水準(zhǔn)培養(yǎng),，但目前的所謂人才接觸市場(chǎng)的時(shí)間還不足2年,。未來(lái)幾年里，人才短缺將繼續(xù)成為AI發(fā)展的瓶頸,。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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