年薪百萬招不到人,，AI工程師都去哪了？ 供需失衡難題待解(2)
即使是AIGC軟件A股上市公司萬興科技，也面臨著人才緊缺的問題,。公司在人才引進上投入巨大，但人才匹配仍難以跟上項目的發(fā)展,。
老李承認,，行業(yè)競爭激烈導致人員之間的信任極難建立。公司之間相互挖角是常有的事,，有時甚至幾家公司同時爭奪同一個人,。馬哥是一位從初創(chuàng)公司跳槽到大廠的算法工程師，他發(fā)現(xiàn)大多數(shù)初創(chuàng)公司除非特別優(yōu)秀,，新人很少有上升空間,。最終，他選擇跳槽到大廠,，認為這樣更有機會接觸到更多東西,。
陳強也在今年年中跳槽，他在國內(nèi)一家知名AI初創(chuàng)公司擔任小組負責人,。由于公司業(yè)務受到市場擠壓,，陳強選擇了另一家公司的橄欖枝。他表示,，AI行業(yè)競爭激烈,，公司之間相互挖角是很平常的事。
老李理解這些人的選擇,，但他對招人感到無奈,。他認為這是一個供需問題，短期無法解決,。目前市場上真正的AI人才非常稀缺,，特別是算法工程師崗位。據(jù)估計,，到2030年中國對高技能人才的需求將大幅增加,，而現(xiàn)有人才儲備遠遠不足。
大公司也有類似的難題,。李林在某頭部半導體公司工作,，他表示,，真正有成熟經(jīng)驗且履歷靠譜的工程師很少。對于想出海的公司來說,，海外人才的困境更為嚴重,。一方面，海外本地公司具備極強競爭力,；另一方面,，越來越多的留學人員選擇回國工作。
老李認為,，AI要談發(fā)展,，首先要解決人才培養(yǎng)的問題。一個真正能用的AI核心人才需要3-5年的高水準培養(yǎng),，但目前的所謂人才接觸市場的時間還不足2年,。未來幾年里，人才短缺將繼續(xù)成為AI發(fā)展的瓶頸,。
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