年薪百萬(wàn)招不到人,，AI工程師都去哪了,？供需失衡難題待解

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2024-12-29 10:25:33 澎湃新聞

2025年即將到來(lái)，整個(gè)2024年AI行業(yè)異常熱鬧,。無(wú)論是知名大廠還是初創(chuàng)企業(yè),，都在積極涌入這個(gè)領(lǐng)域，生怕錯(cuò)過(guò)這場(chǎng)盛宴,。這一年,，AI產(chǎn)業(yè)經(jīng)歷了翻天覆地的變化，不僅重塑了商業(yè)流程,，還影響了全球的社會(huì),、經(jīng)濟(jì)和政治動(dòng)態(tài)。

然而,，盡管AI發(fā)展迅速,，人才短缺依然是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題。老李是某AI創(chuàng)業(yè)公司的合伙人之一,，他一直在為“缺人”的問(wèn)題煩惱,。他認(rèn)為，雖然大家都在加快項(xiàng)目進(jìn)度,，但真正拿得出手的項(xiàng)目并不多,，與國(guó)外相比差距明顯,。造成這一局面的主要原因是缺乏真正靠譜的技術(shù)人才,，好的人才要么有新的想法，要么被大廠或頭部科技公司搶走,，初創(chuàng)公司很難招到合適的人才,。

老李坦言，初創(chuàng)公司不敢輕易使用不熟悉的人,，這在一定程度上打擊了一些人才的信心,。但他也認(rèn)為這是為了公司的發(fā)展不得不做出的決定。短期內(nèi),，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法解決,，因?yàn)檎嬲新殬I(yè)操守的AI技術(shù)人才需要長(zhǎng)時(shí)間培養(yǎng),。

老李所在的公司在2023年底成立，合伙人原本在硅谷一家AI公司工作,。他們回國(guó)的原因是認(rèn)為在國(guó)內(nèi)做海外市場(chǎng)更有機(jī)會(huì),。公司不缺資金和項(xiàng)目，但缺人,。即使開(kāi)出百萬(wàn)年薪,，也難以找到合適的核心人才。公司做了幾個(gè)項(xiàng)目的初步模型,，并獲得了投資,，但項(xiàng)目推進(jìn)并不順利，主要是因?yàn)槿瞬哦倘薄?/p>

公司招來(lái)不少人,，但真正適合的極少,。根據(jù)項(xiàng)目規(guī)劃，公司至少需要10名相關(guān)AI技術(shù)人員,，但一年過(guò)去,，留下來(lái)的只有3人。很多應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷寫得很漂亮,，但實(shí)際上操作能力差,，真正能用的人才最終都被挖走了。老李面試過(guò)不下百人,，但最終留下的人不多,。

除了老李，林姐也在為招人發(fā)愁,。她在一家有一定基礎(chǔ)的科技公司負(fù)責(zé)海外AI人才招聘,。公司計(jì)劃在海外設(shè)立辦公室，但快一年過(guò)去了,，只招到了幾個(gè)人,。林姐表示，海外市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)更大,，相互之間的信任更難建立,。

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