年薪百萬招不到人,，AI工程師都去哪了,？供需失衡難題待解

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2024-12-29 10:25:33 澎湃新聞

2025年即將到來，整個2024年AI行業(yè)異常熱鬧,。無論是知名大廠還是初創(chuàng)企業(yè),，都在積極涌入這個領域,，生怕錯過這場盛宴,。這一年,，AI產業(yè)經歷了翻天覆地的變化,，不僅重塑了商業(yè)流程，還影響了全球的社會,、經濟和政治動態(tài),。

然而，盡管AI發(fā)展迅速,，人才短缺依然是一個嚴重的問題,。老李是某AI創(chuàng)業(yè)公司的合伙人之一，他一直在為“缺人”的問題煩惱,。他認為,，雖然大家都在加快項目進度，但真正拿得出手的項目并不多,，與國外相比差距明顯,。造成這一局面的主要原因是缺乏真正靠譜的技術人才，好的人才要么有新的想法,，要么被大廠或頭部科技公司搶走,，初創(chuàng)公司很難招到合適的人才。

老李坦言,，初創(chuàng)公司不敢輕易使用不熟悉的人,，這在一定程度上打擊了一些人才的信心。但他也認為這是為了公司的發(fā)展不得不做出的決定,。短期內,，這個問題無法解決，因為真正有職業(yè)操守的AI技術人才需要長時間培養(yǎng),。

老李所在的公司在2023年底成立,，合伙人原本在硅谷一家AI公司工作,。他們回國的原因是認為在國內做海外市場更有機會。公司不缺資金和項目,，但缺人,。即使開出百萬年薪，也難以找到合適的核心人才,。公司做了幾個項目的初步模型,，并獲得了投資，但項目推進并不順利,，主要是因為人才短缺,。

公司招來不少人，但真正適合的極少,。根據項目規(guī)劃,，公司至少需要10名相關AI技術人員，但一年過去,，留下來的只有3人,。很多應聘者簡歷寫得很漂亮，但實際上操作能力差,，真正能用的人才最終都被挖走了,。老李面試過不下百人，但最終留下的人不多,。

除了老李,，林姐也在為招人發(fā)愁。她在一家有一定基礎的科技公司負責海外AI人才招聘,。公司計劃在海外設立辦公室,，但快一年過去了，只招到了幾個人,。林姐表示,，海外市場的競爭更大，相互之間的信任更難建立,。

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