彈性退休最低繳費(fèi)年限怎么定規(guī)定與目的解析

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2025-01-01 15:44:05 人民日報

人力資源社會保障部、中央組織部,、財政部于1月1日發(fā)布了《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》。該辦法旨在穩(wěn)妥有序推進(jìn)漸進(jìn)式延遲法定退休年齡改革,，適應(yīng)勞動者多樣化需求，滿足不同的工作生活安排需要。根據(jù)辦法，職工的退休年齡由原來的剛性節(jié)點(diǎn)變?yōu)橐粋€彈性區(qū)間,，增加了職工對退休年齡的選擇權(quán)。

辦法規(guī)定,，職工達(dá)到國家規(guī)定的最低繳費(fèi)年限后,，可以自愿選擇彈性提前退休，提前時間最長不超過3年,，且退休年齡不得低于女職工50周歲、55周歲及男職工60周歲的原法定退休年齡,。職工達(dá)到法定退休年齡時,，若與所在單位協(xié)商一致，還可以選擇彈性延遲退休,，延遲時間最長不超過3年,。例如，某男職工1972年9月出生,，決定實(shí)施后法定退休年齡為62周歲,，若滿足最低繳費(fèi)年限，可以在60至62周歲之間選擇彈性提前退休,。如果未選擇提前退休,，可在62至65周歲之間彈性延遲退休。

對于彈性提前退休的辦理,，職工需至少在本人選擇的退休時間前3個月以書面形式告知所在單位,。這確保了提前退休是職工的真實(shí)意愿，并給用人單位留出人員調(diào)整的時間,。而對于彈性延遲退休,，所在單位與職工應(yīng)提前1個月以書面形式明確延遲退休時間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時間確定后不再延長,，期間勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù),。此外，公務(wù)員,、國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員及其他管理人員達(dá)到法定退休年齡時應(yīng)及時辦理退休手續(xù),。

關(guān)于最低繳費(fèi)年限，選擇彈性提前退休的職工申請按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金時，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時間對應(yīng)年份的最低繳費(fèi)年限,；選擇彈性延遲退休的職工,，則應(yīng)達(dá)到其法定退休年齡對應(yīng)年份的最低繳費(fèi)年限。

機(jī)關(guān)和國有企事業(yè)單位工作人員彈性退休時,，還需按照干部人事管理權(quán)限和規(guī)定程序報批同意,。所在單位應(yīng)在職工退休當(dāng)月向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出領(lǐng)取基本養(yǎng)老金申請，并提供相關(guān)材料,。社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將及時審核申請,，職工從審核通過的次月開始領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。同時,，社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)還將探索擴(kuò)展退休服務(wù),，主動為臨近退休年齡的參保人員提供預(yù)先指導(dǎo)和提前受理等服務(wù)。

人社部門將進(jìn)一步優(yōu)化社保經(jīng)辦服務(wù),，包括推進(jìn)“退休一件事”,，實(shí)現(xiàn)退休相關(guān)聯(lián)辦事項(xiàng)的一表申報、一窗受理,、一網(wǎng)通辦,，開展退休提醒服務(wù)，以及逐步推開退休預(yù)先服務(wù),，方便參保人員提前了解自己的參保繳費(fèi)情況,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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