工資計(jì)算方式有變化新規(guī)影響解析

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2025-01-03 08:53:16 光明網(wǎng)

1月1日，人力資源社會(huì)保障部發(fā)出通知，根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》的規(guī)定,，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的11天增設(shè)為13天,。這一調(diào)整對(duì)職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算辦法進(jìn)行了相應(yīng)變更。

制度工作時(shí)間的計(jì)算方法如下：年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日,，等于248天,；季工作日為248天除以4季，即每季62天,；月工作日為248天除以12個(gè)月,，約為每月20.67天。工作小時(shí)數(shù)則通過(guò)將月,、季,、年的工作日乘以每日8小時(shí)得出。

對(duì)于日工資和小時(shí)工資的折算,，依據(jù)勞動(dòng)法第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，不剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日,。具體折算方式為：日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）,，小時(shí)工資等于月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)）。

有律師指出,，此次新規(guī)實(shí)施后,，制度工作時(shí)間從之前的20.83天/月減少到20.67天/月，這將影響實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制崗位的加班費(fèi),。由于法定節(jié)假日增加2天,，年工作時(shí)間從2000小時(shí)減少至1984小時(shí)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)超過(guò)總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分被視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,，因此綜合計(jì)算工時(shí)工作制下的加班費(fèi)會(huì)有所增加,。

盡管如此，日工資及小時(shí)工資的折算并未受到影響,，因?yàn)樵掠?jì)薪天數(shù)仍然保持在21.75天不變,。這主要是因?yàn)樵谟?jì)算月計(jì)薪天數(shù)時(shí)只減去了104天的公休日,，而法定節(jié)假日是需要計(jì)薪的。

各單位需按照新規(guī)定執(zhí)行相關(guān)措施,。如果勞動(dòng)者認(rèn)為自己的加班工資未得到合理支付,，應(yīng)先與用人單位溝通協(xié)商，若無(wú)果可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,，甚至提起訴訟,。同時(shí)，用人單位也應(yīng)及時(shí)按照新規(guī)定計(jì)算并支付加班工資,，避免產(chǎn)生糾紛,。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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