工資計算方式有變化新規(guī)影響解析

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2025-01-03 08:53:16 光明網(wǎng)

1月1日,，人力資源社會保障部發(fā)出通知,，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改的決定》的規(guī)定,，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設(shè)為13天。這一調(diào)整對職工全年月平均工作時間和工資折算辦法進(jìn)行了相應(yīng)變更,。

制度工作時間的計算方法如下：年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日,，等于248天；季工作日為248天除以4季,，即每季62天,；月工作日為248天除以12個月，約為每月20.67天,。工作小時數(shù)則通過將月,、季、年的工作日乘以每日8小時得出,。

對于日工資和小時工資的折算,，依據(jù)勞動法第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，不剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日,。具體折算方式為：日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)（21.75天），小時工資等于月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘以8小時）,。

有律師指出,，此次新規(guī)實施后，制度工作時間從之前的20.83天/月減少到20.67天/月,，這將影響實行綜合計算工時工作制崗位的加班費,。由于法定節(jié)假日增加2天，年工作時間從2000小時減少至1984小時,，在綜合計算周期內(nèi)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分被視為延長工作時間,，因此綜合計算工時工作制下的加班費會有所增加。

盡管如此,，日工資及小時工資的折算并未受到影響,，因為月計薪天數(shù)仍然保持在21.75天不變。這主要是因為在計算月計薪天數(shù)時只減去了104天的公休日,，而法定節(jié)假日是需要計薪的,。

各單位需按照新規(guī)定執(zhí)行相關(guān)措施。如果勞動者認(rèn)為自己的加班工資未得到合理支付,，應(yīng)先與用人單位溝通協(xié)商,，若無果可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,，甚至提起訴訟。同時,，用人單位也應(yīng)及時按照新規(guī)定計算并支付加班工資,，避免產(chǎn)生糾紛。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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