工資計算方式有變假期調整影響廣泛

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2025-01-03 10:44:45 中安在線

工資計算方式有變,。隨著全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增加到13天,，職工全年月平均制度工作時間以及工資折算辦法、未休年休假工資報酬計算方式也進行了調整,，涉及廣大職工群眾。

人力資源社會保障部發(fā)布了《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》,，公布了最新的職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法,。根據(jù)國務院的相關決定，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增設為13天,。據(jù)此,，職工全年月平均制度工作時間和工資折算辦法分別調整如下：

年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日，即248天,；季工作日為248天除以4季,，即每季62天；月工作日為248天除以12個月,，即每月20.67天,。工作小時數(shù)的計算方法是將月、季,、年的工作日乘以每日的8小時,。

按照勞動法的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,，因此在折算日工資和小時工資時不應剔除國家規(guī)定的13天法定節(jié)假日,。具體計算方法為：日工資等于月工資收入除以月計薪天數(shù)，小時工資等于月工資收入除以（月計薪天數(shù)乘以8小時）,。月計薪天數(shù)為（365天-104天）除以12個月,，即21.75天。

人力資源社會保障部辦公廳還發(fā)布了關于做好相關決定貫徹實施工作的通知,，明確職工在法定節(jié)假日,、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。如果企業(yè)等單位安排職工在法定節(jié)假日工作,，需另外支付不低于勞動合同規(guī)定其本人日或小時工資標準300%的工資報酬,。若企事業(yè)等單位因工作需要且經職工同意未安排職工休年休假或者安排的休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，則應按應休未休的年休假天數(shù)支付相應的工資報酬,。計算未休年休假工資報酬的日工資收入,，企業(yè)按職工本人月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算,，事業(yè)單位則按職工本人全年工資收入除以全年計薪天數(shù)（261天）進行折算。職工小時工資收入按職工日工資收入除以8小時進行折算,。

(責任編輯：盧其龍 CN070)

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