工資計(jì)算方式有變假期調(diào)整影響廣泛

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2025-01-03 10:44:45 中安在線

工資計(jì)算方式有變,。隨著全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的11天增加到13天,，職工全年月平均制度工作時(shí)間以及工資折算辦法、未休年休假工資報(bào)酬計(jì)算方式也進(jìn)行了調(diào)整，涉及廣大職工群眾,。

人力資源社會(huì)保障部發(fā)布了《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》，公布了最新的職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法,。根據(jù)國(guó)務(wù)院的相關(guān)決定,，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的11天增設(shè)為13天。據(jù)此,，職工全年月平均制度工作時(shí)間和工資折算辦法分別調(diào)整如下：

年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日,，即248天；季工作日為248天除以4季,，即每季62天,；月工作日為248天除以12個(gè)月，即每月20.67天,。工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算方法是將月,、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí),。

按照勞動(dòng)法的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，因此在折算日工資和小時(shí)工資時(shí)不應(yīng)剔除國(guó)家規(guī)定的13天法定節(jié)假日,。具體計(jì)算方法為：日工資等于月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù),，小時(shí)工資等于月工資收入除以（月計(jì)薪天數(shù)乘以8小時(shí)）。月計(jì)薪天數(shù)為（365天-104天）除以12個(gè)月,，即21.75天,。

人力資源社會(huì)保障部辦公廳還發(fā)布了關(guān)于做好相關(guān)決定貫徹實(shí)施工作的通知，明確職工在法定節(jié)假日,、帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入,。如果企業(yè)等單位安排職工在法定節(jié)假日工作，需另外支付不低于勞動(dòng)合同規(guī)定其本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資報(bào)酬,。若企事業(yè)等單位因工作需要且經(jīng)職工同意未安排職工休年休假或者安排的休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù),，則應(yīng)按應(yīng)休未休的年休假天數(shù)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入,，企業(yè)按職工本人月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算,，事業(yè)單位則按職工本人全年工資收入除以全年計(jì)薪天數(shù)（261天）進(jìn)行折算。職工小時(shí)工資收入按職工日工資收入除以8小時(shí)進(jìn)行折算,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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