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2025年工資計算方式有變影響你的加班費

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2025-01-02 17:17:20 新浪

1月1日,，人力資源社會保障部發(fā)布了關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法>的決定》，全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增加到13天,。

新規(guī)定對職工全年月平均制度工作時間和工資折算方法進(jìn)行了調(diào)整,。具體來說，年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日,，即248天,；季工作日為248天除以4，每季度62天,；月工作日為248天除以12,，每月20.67天。工作小時數(shù)則通過將月,、季,、年的天數(shù)乘以每天8小時來計算。

對于日工資和小時工資的折算,，按照勞動法第五十一條的規(guī)定,，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。因此,，日工資是月工資收入除以月計薪天數(shù),，小時工資則是月工資收入除以月計薪小時數(shù)。月計薪天數(shù)為（365天-104天）除以12個月,，即21.75天,。

有律師指出，制度工作時間從之前的20.83天/月調(diào)整為20.67天/月,。這一變化對實行綜合計算工時工作制的崗位會產(chǎn)生影響,，因為總法定標(biāo)準(zhǔn)工時從2000小時減少到1984小時,。在綜合計算周期內(nèi),，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分被視為延長工作時間，因此加班費會有所增加,。

新規(guī)對日工資和小時工資的折算沒有影響,，月計薪天數(shù)仍然保持21.75天不變。這是因為月計薪天數(shù)只減去了104天的公休日,，而法定節(jié)假日是要計薪的,。

各單位應(yīng)及時按新規(guī)執(zhí)行。勞動者如果認(rèn)為自己的加班工資沒有得到合理支付，應(yīng)先與用人單位溝通協(xié)商,，若無果可向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,，甚至可以向法院提起訴訟。用人單位需按照新規(guī)定計算并及時支付加班工資,，避免糾紛,。

(責(zé)任編輯：張佳鑫 0764)

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