1月1日,人力資源社會保障部發(fā)布了關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知,。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于修改<全國年節(jié)及紀念日放假辦法>的決定》,,全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增加到13天。
新規(guī)定對職工全年月平均制度工作時間和工資折算方法進行了調(diào)整,。具體來說,,年工作日為365天減去104天休息日和13天法定節(jié)假日,即248天,;季工作日為248天除以4,,每季度62天;月工作日為248天除以12,,每月20.67天。工作小時數(shù)則通過將月,、季,、年的天數(shù)乘以每天8小時來計算。
對于日工資和小時工資的折算,按照勞動法第五十一條的規(guī)定,,法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資,。因此,日工資是月工資收入除以月計薪天數(shù),,小時工資則是月工資收入除以月計薪小時數(shù),。月計薪天數(shù)為(365天-104天)除以12個月,即21.75天,。
有律師指出,,制度工作時間從之前的20.83天/月調(diào)整為20.67天/月。這一變化對實行綜合計算工時工作制的崗位會產(chǎn)生影響,,因為總法定標準工時從2000小時減少到1984小時,。在綜合計算周期內(nèi),超過總法定標準工作時間的部分被視為延長工作時間,,因此加班費會有所增加,。
新規(guī)對日工資和小時工資的折算沒有影響,月計薪天數(shù)仍然保持21.75天不變,。這是因為月計薪天數(shù)只減去了104天的公休日,,而法定節(jié)假日是要計薪的。
各單位應及時按新規(guī)執(zhí)行,。勞動者如果認為自己的加班工資沒有得到合理支付,,應先與用人單位溝通協(xié)商,若無果可向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁,,甚至可以向法院提起訴訟,。用人單位需按照新規(guī)定計算并及時支付加班工資,避免糾紛,。
隨著全體公民的節(jié)日假期由原來的11天增加到13天,,職工全年月平均制度工作時間以及工資折算辦法,、未休年休假工資報酬計算方式也進行了調(diào)整,涉及廣大職工群眾
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