97家央企“一把手”年薪披露薪酬透明引關(guān)注(2)

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2025-01-04 20:34:20 華夏時(shí)報(bào)

能源,、電力,、石油,、電信一類央企的負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪穩(wěn)定在80萬元及以上,，相對處于較高水平,。例如,，華潤集團(tuán)董事長王祥明的應(yīng)付年薪為92.42萬元,，中國石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長戴厚良為94.23萬元,，中國交通建設(shè)集團(tuán)董事長王彤宙為90.15萬元,，中國鐵道建筑集團(tuán)董事長汪建平為87.77萬元,。

2022年度央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪最高的是中國海洋石油集團(tuán)有限公司董事長汪東進(jìn)，達(dá)到96.08萬元,。位列第二,、第三的依次為中國石油化工集團(tuán)有限公司董事長馬永生和中國石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長戴厚良，應(yīng)付年薪分別為95.34萬元和95.29萬元,。

嚴(yán)學(xué)鋒指出,，這些央企具備獨(dú)特市場地位,，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，發(fā)展成熟,，展現(xiàn)出穩(wěn)健的行業(yè)特征與廣闊的發(fā)展前景,。值得注意的是，97家央企中有5家央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪低于50萬元,。年薪較低往往存在特定原因,，如行業(yè)周期性波動、企業(yè)經(jīng)營壓力等,。例如,，近年航空業(yè)業(yè)績下滑，央企虧損嚴(yán)重,，其負(fù)責(zé)人薪酬下降,、整體偏低，實(shí)則合規(guī)合理,，符合市場規(guī)律,。

薪酬差異對央企負(fù)責(zé)人確有影響，但相較于其他因素,，其影響相對較小,。鮮有央企負(fù)責(zé)人因薪酬問題而離職。然而,，薪酬不滿可能導(dǎo)致履職勤勉度受損,，增加貪腐風(fēng)險(xiǎn)，對個(gè)人與企業(yè)均為負(fù)面能量,。因此,，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)自省并提升。

人才是第一資源,，央企負(fù)責(zé)人作為關(guān)鍵少數(shù),，其作用至關(guān)重要。為充分發(fā)揮其效能,，需進(jìn)一步優(yōu)化薪酬制度,，完善正向激勵(lì)機(jī)制。通過合理薪酬與正向激勵(lì),，激發(fā)央企負(fù)責(zé)人的善意與潛能,，助力央企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)薪酬制度的生命之源,。薪酬制度作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié),，對經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要。央企作為國民經(jīng)濟(jì)支柱,，其負(fù)責(zé)人薪酬制度的合理化,，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵,。為此，需秉承創(chuàng)新精神,，緊跟時(shí)代步伐，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu),，使之既激勵(lì)又約束,，成為企業(yè)穩(wěn)健前行的堅(jiān)實(shí)基石。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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