97家央企“一把手”年薪披露薪酬透明引關(guān)注

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2025-01-04 20:34:20 華夏時(shí)報(bào)

國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站近日發(fā)布2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息,，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況,。數(shù)據(jù)顯示，目前公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元,，前十名在93萬元至96萬元之間,。

中國(guó)海洋大學(xué)中國(guó)混合所有制與資本管理研究院特邀研究員嚴(yán)學(xué)鋒表示,，央企年薪相對(duì)較高，反映出央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果較為優(yōu)異,。最高年薪為96.08萬元,，分別由中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)董事長(zhǎng)楊杰和招商局集團(tuán)董事長(zhǎng)繆建民獲得。國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)辛保安的年薪為94.34萬元,。

楊杰自2020年至2022年的薪酬分別為87.82萬元,、91.3萬元和94.76萬元。中國(guó)移動(dòng)不僅業(yè)務(wù)領(lǐng)先,，其高管薪酬也備受關(guān)注,。透明化的薪酬體系彰顯企業(yè)治理規(guī)范。2024年前三季度,，中國(guó)移動(dòng)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7915億元,，同比增長(zhǎng)2%。其中，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入6780億元,，同比增長(zhǎng)2%,，其他業(yè)務(wù)收入1134億元，同比增長(zhǎng)2.2%,。歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)1109億元,，同比增長(zhǎng)5.1%，凈利潤(rùn)率為14%,。

央企“一把手”的薪酬制定需經(jīng)過多方面考慮和評(píng)估,。根據(jù)國(guó)資委考核分配局資料，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬收入由三部分組成：稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn),、企業(yè)年金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補(bǔ)貼。應(yīng)付薪酬由國(guó)資委核定,?！吨醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》規(guī)定，國(guó)資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲,，考核結(jié)果作為薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù),。

一位業(yè)內(nèi)專家表示，在通信行業(yè),，高管薪酬差距主要來自于對(duì)人才的吸引力,。優(yōu)秀管理人才在市場(chǎng)中的流動(dòng)性極大，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中不僅是產(chǎn)品與服務(wù)的比拼,，更是對(duì)人才的爭(zhēng)奪,。高管的薪酬、職業(yè)發(fā)展空間以及企業(yè)文化等綜合因素會(huì)影響人才的去留,。

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