國(guó)務(wù)院國(guó)資委網(wǎng)站近日發(fā)布2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況,。數(shù)據(jù)顯示,，目前公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過(guò)百萬(wàn)元,，前十名在93萬(wàn)元至96萬(wàn)元之間,。

中國(guó)海洋大學(xué)中國(guó)混合所有制與資本管理研究院特邀研究員嚴(yán)學(xué)鋒表示,，央企年薪相對(duì)較高,，反映出央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果較為優(yōu)異,。最高年薪為96.08萬(wàn)元,，分別由中國(guó)移動(dòng)集團(tuán)董事長(zhǎng)楊杰和招商局集團(tuán)董事長(zhǎng)繆建民獲得,。國(guó)家電網(wǎng)董事長(zhǎng)辛保安的年薪為94.34萬(wàn)元。

楊杰自2020年至2022年的薪酬分別為87.82萬(wàn)元,、91.3萬(wàn)元和94.76萬(wàn)元,。中國(guó)移動(dòng)不僅業(yè)務(wù)領(lǐng)先，其高管薪酬也備受關(guān)注,。透明化的薪酬體系彰顯企業(yè)治理規(guī)范,。2024年前三季度，中國(guó)移動(dòng)實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入7915億元,，同比增長(zhǎng)2%,。其中，主營(yíng)業(yè)務(wù)收入6780億元,，同比增長(zhǎng)2%,，其他業(yè)務(wù)收入1134億元，同比增長(zhǎng)2.2%,。歸屬于母公司股東的凈利潤(rùn)1109億元,，同比增長(zhǎng)5.1%,，凈利潤(rùn)率為14%。

央企“一把手”的薪酬制定需經(jīng)過(guò)多方面考慮和評(píng)估,。根據(jù)國(guó)資委考核分配局資料,，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬收入由三部分組成：稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會(huì)保險(xiǎn)、企業(yè)年金,、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補(bǔ)貼,。應(yīng)付薪酬由國(guó)資委核定?！吨醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核辦法》規(guī)定,，國(guó)資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核結(jié)果對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人實(shí)施獎(jiǎng)懲，考核結(jié)果作為薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù),。

一位業(yè)內(nèi)專(zhuān)家表示,，在通信行業(yè)，高管薪酬差距主要來(lái)自于對(duì)人才的吸引力,。優(yōu)秀管理人才在市場(chǎng)中的流動(dòng)性極大,，企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)中不僅是產(chǎn)品與服務(wù)的比拼，更是對(duì)人才的爭(zhēng)奪,。高管的薪酬,、職業(yè)發(fā)展空間以及企業(yè)文化等綜合因素會(huì)影響人才的去留。

能源,、電力,、石油、電信一類(lèi)央企的負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪穩(wěn)定在80萬(wàn)元及以上,，相對(duì)處于較高水平,。例如，華潤(rùn)集團(tuán)董事長(zhǎng)王祥明的應(yīng)付年薪為92.42萬(wàn)元,，中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)戴厚良為94.23萬(wàn)元,，中國(guó)交通建設(shè)集團(tuán)董事長(zhǎng)王彤宙為90.15萬(wàn)元，中國(guó)鐵道建筑集團(tuán)董事長(zhǎng)汪建平為87.77萬(wàn)元,。

2022年度央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪最高的是中國(guó)海洋石油集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)汪東進(jìn),，達(dá)到96.08萬(wàn)元。位列第二,、第三的依次為中國(guó)石油化工集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)馬永生和中國(guó)石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長(zhǎng)戴厚良,，應(yīng)付年薪分別為95.34萬(wàn)元和95.29萬(wàn)元。

嚴(yán)學(xué)鋒指出,，這些央企具備獨(dú)特市場(chǎng)地位,，資產(chǎn)質(zhì)量?jī)?yōu)良，發(fā)展成熟,，展現(xiàn)出穩(wěn)健的行業(yè)特征與廣闊的發(fā)展前景,。值得注意的是,，97家央企中有5家央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪低于50萬(wàn)元。年薪較低往往存在特定原因,，如行業(yè)周期性波動(dòng),、企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力等。例如,，近年航空業(yè)業(yè)績(jī)下滑,，央企虧損嚴(yán)重，其負(fù)責(zé)人薪酬下降,、整體偏低,，實(shí)則合規(guī)合理，符合市場(chǎng)規(guī)律,。

薪酬差異對(duì)央企負(fù)責(zé)人確有影響,，但相較于其他因素，其影響相對(duì)較小,。鮮有央企負(fù)責(zé)人因薪酬問(wèn)題而離職。然而,，薪酬不滿(mǎn)可能導(dǎo)致履職勤勉度受損,，增加貪腐風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)個(gè)人與企業(yè)均為負(fù)面能量,。因此,，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)自省并提升。

人才是第一資源,，央企負(fù)責(zé)人作為關(guān)鍵少數(shù),，其作用至關(guān)重要。為充分發(fā)揮其效能,，需進(jìn)一步優(yōu)化薪酬制度,，完善正向激勵(lì)機(jī)制。通過(guò)合理薪酬與正向激勵(lì),，激發(fā)央企負(fù)責(zé)人的善意與潛能,，助力央企實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。

與時(shí)俱進(jìn)是企業(yè)薪酬制度的生命之源,。薪酬制度作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié),，對(duì)經(jīng)營(yíng)發(fā)展至關(guān)重要。央企作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)支柱,，其負(fù)責(zé)人薪酬制度的合理化,，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵。為此,，需秉承創(chuàng)新精神,，緊跟時(shí)代步伐,，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使之既激勵(lì)又約束,，成為企業(yè)穩(wěn)健前行的堅(jiān)實(shí)基石,。