國務(wù)院國資委網(wǎng)站近日發(fā)布2023年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息,，詳細(xì)披露了97家央企主要負(fù)責(zé)人的年薪收入情況,。數(shù)據(jù)顯示，目前公布的2023年度央企“一把手”應(yīng)付年薪均未超過百萬元,，前十名在93萬元至96萬元之間,。

中國海洋大學(xué)中國混合所有制與資本管理研究院特邀研究員嚴(yán)學(xué)鋒表示，央企年薪相對較高,，反映出央企負(fù)責(zé)人的經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果較為優(yōu)異,。最高年薪為96.08萬元，分別由中國移動集團(tuán)董事長楊杰和招商局集團(tuán)董事長繆建民獲得,。國家電網(wǎng)董事長辛保安的年薪為94.34萬元,。

楊杰自2020年至2022年的薪酬分別為87.82萬元、91.3萬元和94.76萬元,。中國移動不僅業(yè)務(wù)領(lǐng)先,，其高管薪酬也備受關(guān)注。透明化的薪酬體系彰顯企業(yè)治理規(guī)范,。2024年前三季度,，中國移動實現(xiàn)營業(yè)收入7915億元，同比增長2%,。其中,，主營業(yè)務(wù)收入6780億元，同比增長2%,，其他業(yè)務(wù)收入1134億元,，同比增長2.2%。歸屬于母公司股東的凈利潤1109億元,，同比增長5.1%,，凈利潤率為14%。

央企“一把手”的薪酬制定需經(jīng)過多方面考慮和評估,。根據(jù)國資委考核分配局資料,，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬收入由三部分組成：稅前薪酬=應(yīng)付薪酬+社會保險、企業(yè)年金,、補充醫(yī)療保險及住房公積金的單位繳存部分+其他貨幣收入如補貼,。應(yīng)付薪酬由國資委核定?！吨醒肫髽I(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》規(guī)定,，國資委依據(jù)年度和任期經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果對企業(yè)負(fù)責(zé)人實施獎懲，考核結(jié)果作為薪酬分配的主要依據(jù)和職務(wù)任免的重要依據(jù),。

一位業(yè)內(nèi)專家表示,，在通信行業(yè)，高管薪酬差距主要來自于對人才的吸引力,。優(yōu)秀管理人才在市場中的流動性極大,，企業(yè)在競爭中不僅是產(chǎn)品與服務(wù)的比拼，更是對人才的爭奪,。高管的薪酬,、職業(yè)發(fā)展空間以及企業(yè)文化等綜合因素會影響人才的去留。

能源,、電力,、石油、電信一類央企的負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪穩(wěn)定在80萬元及以上,，相對處于較高水平,。例如，華潤集團(tuán)董事長王祥明的應(yīng)付年薪為92.42萬元,，中國石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長戴厚良為94.23萬元,，中國交通建設(shè)集團(tuán)董事長王彤宙為90.15萬元，中國鐵道建筑集團(tuán)董事長汪建平為87.77萬元,。

2022年度央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪最高的是中國海洋石油集團(tuán)有限公司董事長汪東進(jìn),，達(dá)到96.08萬元。位列第二,、第三的依次為中國石油化工集團(tuán)有限公司董事長馬永生和中國石油天然氣集團(tuán)有限公司董事長戴厚良,，應(yīng)付年薪分別為95.34萬元和95.29萬元。

嚴(yán)學(xué)鋒指出,，這些央企具備獨特市場地位,，資產(chǎn)質(zhì)量優(yōu)良，發(fā)展成熟,，展現(xiàn)出穩(wěn)健的行業(yè)特征與廣闊的發(fā)展前景,。值得注意的是，97家央企中有5家央企負(fù)責(zé)人應(yīng)付年薪低于50萬元,。年薪較低往往存在特定原因,，如行業(yè)周期性波動、企業(yè)經(jīng)營壓力等,。例如,，近年航空業(yè)業(yè)績下滑，央企虧損嚴(yán)重,，其負(fù)責(zé)人薪酬下降,、整體偏低，實則合規(guī)合理,，符合市場規(guī)律,。

薪酬差異對央企負(fù)責(zé)人確有影響,，但相較于其他因素，其影響相對較小,。鮮有央企負(fù)責(zé)人因薪酬問題而離職,。然而，薪酬不滿可能導(dǎo)致履職勤勉度受損,，增加貪腐風(fēng)險,，對個人與企業(yè)均為負(fù)面能量。因此,，央企負(fù)責(zé)人應(yīng)自省并提升,。

人才是第一資源，央企負(fù)責(zé)人作為關(guān)鍵少數(shù),，其作用至關(guān)重要,。為充分發(fā)揮其效能，需進(jìn)一步優(yōu)化薪酬制度,，完善正向激勵機制,。通過合理薪酬與正向激勵，激發(fā)央企負(fù)責(zé)人的善意與潛能,，助力央企實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展,。

與時俱進(jìn)是企業(yè)薪酬制度的生命之源。薪酬制度作為企業(yè)管理的核心環(huán)節(jié),，對經(jīng)營發(fā)展至關(guān)重要,。央企作為國民經(jīng)濟(jì)支柱，其負(fù)責(zé)人薪酬制度的合理化,，更是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵,。為此，需秉承創(chuàng)新精神,，緊跟時代步伐,，不斷優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，使之既激勵又約束,，成為企業(yè)穩(wěn)健前行的堅實基石,。