麻醉師缺口大導(dǎo)致無(wú)痛分娩難產(chǎn)婦劇痛待解(2)

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2025-01-04 20:43:09 少榮科技君

我國(guó)麻醉師的數(shù)量遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足需求。當(dāng)前僅有10萬(wàn)多名麻醉醫(yī)生，按照人口規(guī)模及龐大的手術(shù)量計(jì)算,，至少需要30萬(wàn)名。這意味著,，每萬(wàn)人中擁有的麻醉醫(yī)生數(shù)量，我國(guó)僅是發(fā)達(dá)國(guó)家的三分之一至二分之一,。在一些綜合性醫(yī)院,，麻醉師每天都要連軸轉(zhuǎn)，應(yīng)付各類手術(shù),，分身乏術(shù),，使得無(wú)痛分娩的人力難以保障，很多產(chǎn)婦即便有需求，也常常因?yàn)榕挪簧下樽韼煻鵁o(wú)奈放棄無(wú)痛分娩,。

麻醉師的工作強(qiáng)度巨大,，這是導(dǎo)致人才短缺的重要因素之一。在手術(shù)室里,，一臺(tái)手術(shù)少則幾十分鐘,，多則十幾個(gè)小時(shí)，麻醉師全程必須全神貫注,，時(shí)刻緊盯患者的生命體征,，容不得絲毫懈怠。而且,，手術(shù)室外,，麻醉師同樣肩負(fù)重任，要參與術(shù)后患者的疼痛管理,，應(yīng)對(duì)各種緊急情況。長(zhǎng)期處于如此高強(qiáng)度,、高壓力的工作狀態(tài)下,，許多麻醉師不堪重負(fù)，紛紛選擇離開這個(gè)崗位,，尋求相對(duì)輕松的工作環(huán)境,，加劇了麻醉師人才的流失。

麻醉師的培養(yǎng)體系復(fù)雜,、周期漫長(zhǎng),，這也極大地限制了人才的供給。成為一名合格的麻醉師,，首先要經(jīng)過(guò)本科五年甚至更長(zhǎng)時(shí)間的醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)習(xí),，畢業(yè)后還需進(jìn)行住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)，這個(gè)過(guò)程需要3年左右,。即便完成了規(guī)培,，也只是剛剛?cè)腴T，后續(xù)還需要持續(xù)學(xué)習(xí),，不斷提升自己的專業(yè)水平,。整個(gè)培養(yǎng)過(guò)程下來(lái)，至少需要8到10年的時(shí)間,。如此漫長(zhǎng)的培養(yǎng)周期,，使得許多醫(yī)學(xué)生望而卻步，最終能夠順利成為麻醉師的人才寥寥無(wú)幾,，遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足醫(yī)療市場(chǎng)的需求,。

醫(yī)院內(nèi)部資源分配不均也是造成分娩鎮(zhèn)痛麻醉師短缺的關(guān)鍵原因。在大多數(shù)綜合性醫(yī)院，醫(yī)療資源往往向那些外科手術(shù)科室傾斜,，如心臟外科,、神經(jīng)外科、骨科等,，這些科室能夠帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)效益,，被視為醫(yī)院的重點(diǎn)發(fā)展科室。相比之下,，麻醉科作為輔助科室,，雖然至關(guān)重要，卻得不到應(yīng)有的重視,。在人力分配上,，優(yōu)先滿足外科手術(shù)的麻醉需求，導(dǎo)致分配到產(chǎn)房負(fù)責(zé)分娩鎮(zhèn)痛的麻醉師數(shù)量嚴(yán)重不足,。

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