日本企業(yè)為吸引年輕人花樣百出

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2025-01-06 16:25:22 今日頭條

日本企業(yè)為吸引年輕人花樣百出

隨著勞動(dòng)力短缺狀況進(jìn)一步惡化,，日本企業(yè)為吸引并留住年輕員工使出渾身解數(shù),。

據(jù)彭博社3日?qǐng)?bào)道，日本生命保險(xiǎn)公司在東京迪士尼樂園附近的黃金住宅區(qū)建造了200間宿舍,。住在那里的員工支付的租金不到附近同類住房平均租金的1/3,?！皢T工招募不會(huì)在敲定錄用通知后結(jié)束。我們需要不斷告訴應(yīng)聘者,，我們有多需要他們,，以及我們公司多有吸引力?！痹摴救肆Y源部副經(jīng)理島田勇一說,。他還表示，畢業(yè)生經(jīng)常在最后一刻才做決定,，“確保他們?nèi)肼氃絹碓诫y”,。

三菱日聯(lián)信托銀行的一項(xiàng)調(diào)查顯示，如今越來越多日本公司考慮提高住宿補(bǔ)助,，以幫助他們從偏遠(yuǎn)地區(qū)招聘人才,。

經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織的數(shù)據(jù)顯示，在日本,，招聘年輕人才尤其困難,，根據(jù)日本總務(wù)省匯編的數(shù)據(jù)，20-24歲的勞動(dòng)人口在過去30年中下降了36%,。由于勞動(dòng)力市場緊張,，日本企業(yè)在大學(xué)生畢業(yè)前幾個(gè)月就鎖定他們。日本未來就業(yè)研究所的一份報(bào)告顯示,，2025年3月畢業(yè)的學(xué)生中,，超過40%的人在畢業(yè)前一年就收到了至少一份工作邀請(qǐng)。

對(duì)于許多中小企業(yè)來說,，招不招得到員工事關(guān)生存,。根據(jù)日本帝國數(shù)據(jù)銀行的報(bào)告，2024年3-9月,，日本破產(chǎn)企業(yè)數(shù)量創(chuàng)下2013年以來最高水平,，4990家破產(chǎn)公司中有163家將人力短缺作為破產(chǎn)原因。為此,，不少公司在應(yīng)屆畢業(yè)生入職前就為他們提供福利,。總部位于東京的安保公司Alsok在發(fā)出工作邀請(qǐng)后立即為受聘者提供餐廳,、酒店的折扣券,。與此同時(shí)，越來越多公司通過幫助償還學(xué)生貸款來吸引新員工。據(jù)日本學(xué)生支援機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù),，提供此類援助的公司數(shù)量在過去一年翻了一番,。

吸引人才的競爭已延伸到薪資方面，長期通貨緊縮導(dǎo)致日本的工資停滯不前,。不過,，東京能源系統(tǒng)公司表示，考慮在春季工資談判中提高基本工資,。該公司人力資源經(jīng)理今井隆表示,，“招聘年輕人是企業(yè)最大的難題。由于不能提高工資和招聘到足夠的員工,，更多的公司或?qū)⒌归],。”

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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