距離2025年春節(jié)僅剩兩周，往年此時(shí),，娃哈哈員工的年終獎(jiǎng)金數(shù)額已經(jīng)在公司內(nèi)部公示，并即將到賬,。但在宗馥莉全面執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)的第一年,，情況發(fā)生了變化。

最新出臺(tái)的2024年年終評級結(jié)果讓部分員工感到不滿,。娃哈哈員工張健透露,，年終獎(jiǎng)金由年終獎(jiǎng)與干股分紅構(gòu)成，每個(gè)員工的年終考評等級都會(huì)影響其獎(jiǎng)金發(fā)放金額,。過去,，娃哈哈通過年底評定將員工分為A、B,、C三個(gè)檔次,，而2024年的考評方案改為A、B,、C,、D四個(gè)檔次，字母越靠后，代表檔次越低,。據(jù)張健稱,，2024年年底評級中，核心業(yè)務(wù)部門評級為C和D的員工比例占到45%,，其余部門則達(dá)到50%,。物業(yè)部門及新設(shè)立的瓶裝水業(yè)務(wù)部門，拿到C,、D兩個(gè)等級的員工占比高達(dá)70%,。

此外，2024年的考評流程也讓員工們疑惑,。往年考評會(huì)發(fā)布書面文件公示具體標(biāo)準(zhǔn),，然后進(jìn)行述職、打分,、公示,、排名，獎(jiǎng)金發(fā)放前也會(huì)公布具體金額,。但2024年的考評沒有公布任何標(biāo)準(zhǔn),，只讓員工提交一份簡單的述職報(bào)告，流程不透明,。

豐厚的年終獎(jiǎng)與干股分紅一直是娃哈哈員工收入的重要組成部分,。根據(jù)媒體報(bào)道，2019年,、2021年與2023年,，娃哈哈的年終獎(jiǎng)金額均高達(dá)6億元。年底干股分紅在不少員工年收入中的占比至少為50%,，資歷越深的員工,，分紅占年收入比重越高。2024年的考評結(jié)果變化可能對員工收入產(chǎn)生不小影響,。

宗慶后去世后,，娃哈哈開始推行勞動(dòng)合同改簽。2024年4月起,，部分員工被要求將勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)簽到宗馥莉?qū)嵖氐暮陝偌瘓F(tuán),。截至2024年12月，原娃哈哈營銷,、研發(fā)、設(shè)備部門負(fù)責(zé)人以及各生產(chǎn)片區(qū)總經(jīng)理等均已轉(zhuǎn)簽至宏勝集團(tuán),。近日,，改簽范圍還在擴(kuò)大，宗馥莉要求杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地的基層員工及尚未改簽合同的所有員工都進(jìn)行合同改簽,。然而,，這些命令并無書面通知,。

多數(shù)員工對改簽合同心存疑慮。黃蕾表示,，轉(zhuǎn)簽前需簽訂《關(guān)于勞動(dòng)合同變更的三方協(xié)議》,，該協(xié)議中寫明員工與娃哈哈集團(tuán)之間原勞動(dòng)關(guān)系項(xiàng)下的全部款項(xiàng)均已結(jié)清。新的勞動(dòng)合同規(guī)定只有對公司有特殊貢獻(xiàn)的員工才有可能獲得年終獎(jiǎng),。黃蕾所在的部門在改簽過程中,，無相關(guān)人事和法務(wù)人員在場，員工對“三方協(xié)議”及新合同條款有不明確的地方也得不到解釋,。由于擔(dān)心未來權(quán)益受損,，許多員工不愿轉(zhuǎn)簽，但也有一部分員工因擔(dān)心失業(yè)選擇簽字,。

對于上述問題,，時(shí)代財(cái)經(jīng)向娃哈哈集團(tuán)求證，相關(guān)負(fù)責(zé)人回復(fù)稱,，用工事項(xiàng)均為各方在充分溝通,、協(xié)商的基礎(chǔ)上進(jìn)行，遵循合法,、平等自愿,、協(xié)商一致的原則。但未詳細(xì)回應(yīng)具體哪些內(nèi)容與事實(shí)不符,。關(guān)于年終考評標(biāo)準(zhǔn)與流程不透明,，近期改簽勞動(dòng)合同涉及杭州市內(nèi)三大生產(chǎn)基地等細(xì)節(jié)，娃哈哈集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人尚未回應(yīng),。

宗馥莉執(zhí)掌娃哈哈集團(tuán)近一年來,，在去年11月宣布娃哈哈拉齊了十年前的業(yè)績規(guī)模。但在內(nèi)部,，由于員工合同改簽,、業(yè)務(wù)經(jīng)營策略等變化，她也遭到不少非議,。員工們認(rèn)為娃哈哈正駛向一個(gè)未知的方向,，2024年的年底獎(jiǎng)金分發(fā)情況將進(jìn)一步影響員工的人心向背。