山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布,。1月14日,，人力資源和社會(huì)保障部網(wǎng)站發(fā)布了《全國各省,、自治區(qū),、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年1月1日）》,。數(shù)據(jù)顯示,，山東省第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元,，第一檔小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元,。

2024年以來,，湖南,、內(nèi)蒙古、四川,、重慶,、山西、新疆等多個(gè)省份陸續(xù)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。最新數(shù)據(jù)顯示,，有19個(gè)省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到或超過了2100元；8個(gè)省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到或超過了2300元,。截至2025年1月1日,，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高,，為2690元；江蘇省和浙江省的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為2490元,，并列第二,；北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。

廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長發(fā)表示,，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入存在明顯差異,，例如大城市與縣域之間就有較大差異，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)有所不同,。盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似與大部分勞動(dòng)者的實(shí)際收入關(guān)聯(lián)不大,，但調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對(duì)勞動(dòng)者的利益有著實(shí)質(zhì)性的影響,。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,，與之掛鉤的勞動(dòng)者其他待遇水平也會(huì)相應(yīng)變動(dòng)。例如,，企業(yè)在計(jì)算員工加班費(fèi),、社保繳納基數(shù)等方面，會(huì)參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高,。這不僅意味著社會(huì)保障水平有所提升,，也有利于讓勞動(dòng)者普遍受益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。其中，正常勞動(dòng)包括勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定,，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),，以及依法享受帶薪年休假、探親假,、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間的勞動(dòng),。

如果用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等法律規(guī)定,。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的,，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付,。逾期不支付的，依法責(zé)令用人單位向勞動(dòng)者加付賠償金。勞動(dòng)者有權(quán)通過12333熱線,、屬地勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等途徑投訴舉報(bào),，也可依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，省,、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。這意味著從省域范圍內(nèi)各地社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異出發(fā),，各省有了相對(duì)自主的劃分權(quán)，最低工資劃分更加靈活,，更有層次感,。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用,、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）,、職工個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，以及職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素,。