山東最低工資標(biāo)準(zhǔn)公布,。1月14日，人力資源和社會保障部網(wǎng)站發(fā)布了《全國各省,、自治區(qū),、直轄市最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況（截至2025年1月1日）》,。數(shù)據(jù)顯示，山東省第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2200元,，第一檔小時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22元,。

2024年以來，湖南,、內(nèi)蒙古,、四川、重慶,、山西、新疆等多個省份陸續(xù)上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn),。最新數(shù)據(jù)顯示,，有19個省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到或超過了2100元,；8個省份的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到或超過了2300元。截至2025年1月1日,，上海的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)最高,，為2690元；江蘇省和浙江省的第一檔月最低工資標(biāo)準(zhǔn)均為2490元,，并列第二,；北京的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2420元。

廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長發(fā)表示,，不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和收入存在明顯差異,，例如大城市與縣域之間就有較大差異，因此最低工資標(biāo)準(zhǔn)也會有所不同,。盡管最低工資標(biāo)準(zhǔn)看似與大部分勞動者的實際收入關(guān)聯(lián)不大,，但調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)有利于分配結(jié)構(gòu)的調(diào)整，對勞動者的利益有著實質(zhì)性的影響,。隨著最低工資標(biāo)準(zhǔn)的提高,，與之掛鉤的勞動者其他待遇水平也會相應(yīng)變動。例如,，企業(yè)在計算員工加班費,、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標(biāo)準(zhǔn)予以提高,。這不僅意味著社會保障水平有所提升,，也有利于讓勞動者普遍受益。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下,，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬,。其中，正常勞動包括勞動者按依法簽訂的勞動合同約定,，在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內(nèi)從事的勞動,，以及依法享受帶薪年休假、探親假,、婚喪假,、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期期間的勞動,。

如果用人單位不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn),，將違反勞動法、勞動合同法等法律規(guī)定,。用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的,，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。不支付的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付,。逾期不支付的,，依法責(zé)令用人單位向勞動者加付賠償金。勞動者有權(quán)通過12333熱線,、屬地勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)等途徑投訴舉報,，也可依法申請勞動爭議仲裁或向人民法院提起訴訟。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》,，省,、自治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。這意味著從省域范圍內(nèi)各地社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異出發(fā),，各省有了相對自主的劃分權(quán)，最低工資劃分更加靈活,，更有層次感,。確定和調(diào)整月最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)參考當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)者及其贍養(yǎng)人口的最低生活費用,、城鎮(zhèn)居民消費價格指數(shù)（CPI）,、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金，以及職工平均工資,、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和總體就業(yè)狀況等因素,。