員工蹲廁所被拍并貼墻上曝光管理手段惹爭(zhēng)議

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2025-01-20 15:35:19 極目新聞

1月18日,，有網(wǎng)友發(fā)帖稱深圳立訊電聲科技有限公司拍下員工在廁所內(nèi)的照片，并打印出來貼在曝光墻上,。次日,，該公司工作人員回應(yīng)，這是幾個(gè)月前的事情,，因?yàn)橛袉T工躲在廁所里抽煙打游戲,，占用時(shí)間太久，其他員工著急便去找行政人員,。行政人員敲門未果后站在梯子上拍了照片并貼在廁所墻上,。不過管理層發(fā)現(xiàn)后很快就撤下了這些照片。

據(jù)解釋,，設(shè)立曝光欄的意圖是讓員工不要占用廁所打游戲,，同時(shí)公司為了安全也規(guī)定廁所內(nèi)禁止吸煙。盡管張貼員工上廁所的照片被管理層及時(shí)制止,，但這種做法仍不妥當(dāng),，不僅給人觀感不佳，還涉嫌侵犯員工個(gè)人隱私。

類似事件時(shí)有報(bào)道,，主要是為了防止員工上班時(shí)間“摸魚”磨洋工,。有的員工會(huì)借上廁所之機(jī)抽煙、打游戲,，這不僅影響工作,，還因長(zhǎng)期占用廁所坑位，影響真正需要使用廁所的人,。管理者為避免這種情況,，采取了各種手段對(duì)員工上廁所行為進(jìn)行管控，如安裝監(jiān)控,、蹲點(diǎn)監(jiān)視或限定上廁所時(shí)間和次數(shù),，這些做法都涉嫌違法，侵犯員工隱私和尊嚴(yán),。

為了消防安全或提高廁所使用效率,，可以禁止員工在廁所內(nèi)吸煙或打游戲，但不能以違法手段執(zhí)行禁令,。拍攝或監(jiān)控廁所內(nèi)部都是不妥的行為,。用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，但任何制度都不能違反法律規(guī)定,，不能將單位內(nèi)部制度凌駕于法律之上,。如果以不合理、不合法的內(nèi)部規(guī)章制度限制員工合理且必要的基本生理需求,，這就侵害了員工的合法權(quán)益和個(gè)人隱私權(quán),。

動(dòng)不動(dòng)就與員工上廁所較勁未必是好的管理思路。員工借上廁所之機(jī)磨洋工固然令管理者頭疼,，但通過限制上廁所來解決這個(gè)問題并不明智,。與其監(jiān)控員工上廁所,，不如把管理手段前移,，想方設(shè)法激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的熱情，使他們不想,、不愿,、不敢磨洋工。通過正向激勵(lì)發(fā)揮員工的工作積極性與主觀能動(dòng)性,，廁所里的磨洋工現(xiàn)象自然會(huì)減少,。

如果員工要借上廁所來磨洋工，管理者應(yīng)反思工作環(huán)節(jié)中的問題,，而不僅僅是盯著廁所,。以監(jiān)控或其他手段限制員工上廁所，甚至曝光員工在廁所內(nèi)的行為，這些都是管理上的錯(cuò)誤方法,，不僅手段違法,，也不能從根本上解決問題,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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