員工因躲在廁所里抽煙打游戲被公司行政人員拍照曝光,,這一事件引發(fā)了廣泛關(guān)注。深圳立訊電聲科技有限公司的一名員工在廁所內(nèi)被拍下照片,,并被打印出來貼在公司的曝光墻上,。不過,在管理層發(fā)現(xiàn)后,,這些照片已被撤下,。
廁所是私密空間,不應(yīng)因?qū)儆诠径淖兤鋵傩?。上廁所是員工的基本權(quán)利,。公司行政人員拍攝并公開如廁員工的照片,這種行為不僅嚴(yán)重侵犯了員工的隱私權(quán),,涉嫌違法,,還損害了員工的個(gè)人尊嚴(yán),反映了企業(yè)理念中的問題,。
根據(jù)我國民法典,,自然人享有隱私權(quán),包括私人生活安寧和不愿為他人知曉的私密空間,、活動(dòng)及信息,。任何組織或個(gè)人不得以刺探、侵?jǐn)_,、泄露,、公開等方式侵犯他人的隱私權(quán)。
員工上班時(shí)間抽煙,、打游戲確實(shí)會(huì)影響生產(chǎn)秩序和效率,,公司有權(quán)對此進(jìn)行管理。但這類行為最多只是違反公司規(guī)定,而拍攝并曝光如廁員工的行為則觸及法律紅線,。用違法行為去懲罰違規(guī)員工,,這種方式既不公平,也使公司站在了法律的對立面,。
公司對員工的管理不應(yīng)僅限于簡單的對與錯(cuò)判斷,,更應(yīng)關(guān)注解決員工在工作和個(gè)人發(fā)展方面的問題,提供良好的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)氛圍,。對于違規(guī)行為,適當(dāng)?shù)奶幜P是必要的,,但必須遵守法律界限,,尊重個(gè)人隱私。不顧員工感受,、肆意侵犯隱私的懲罰手段,,即使短期內(nèi)有效,長期來看對公司文化和發(fā)展也是不利的,。
員工如廁被拍照曝光的事件揭示了公司在管理上的粗暴與任性,,這種無視邊界的管理行為應(yīng)及時(shí)制止,背后的問題值得反思和警醒,。