拍照曝光員工蹲廁所,，這究竟尷尬了誰(shuí),？管理手段引爭(zhēng)議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-01-20 14:48:33 極目新聞

1月18日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱深圳立訊電聲科技有限公司拍攝了員工在廁所內(nèi)的照片，并將其打印出來(lái)貼在曝光墻上,。次日,，該公司工作人員回應(yīng)稱，此事發(fā)生在幾個(gè)月前,，原因是員工躲在廁所里抽煙打游戲,，占用時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，導(dǎo)致其他員工著急,。行政人員敲門無(wú)果后,，站在梯子上拍下照片并貼在廁所墻上。不過(guò)管理層發(fā)現(xiàn)后不久就撤下了這些照片,。公司設(shè)立曝光欄的意圖是讓員工不要占用廁所打游戲,，同時(shí)也為了安全考慮，禁止在廁所內(nèi)吸煙,。

盡管張貼員工上廁所的照片被管理層及時(shí)制止,，但這種做法仍然不妥，不僅給人的感覺不好,，還涉嫌侵犯員工的個(gè)人隱私,。類似的行為時(shí)有報(bào)道，主要是為了防止員工上班時(shí)間磨洋工,。有些員工會(huì)借上廁所之機(jī)抽煙,、打游戲，這不僅影響工作,，還因長(zhǎng)期占用廁所坑位,，影響真正需要使用廁所的人。管理者對(duì)此感到不滿,，采取了各種手段對(duì)員工的上廁所行為進(jìn)行管控。

有的公司在廁所里安裝監(jiān)控,，有的在廁所外蹲點(diǎn),，還有些嚴(yán)格限定員工的上廁所時(shí)間和次數(shù)，以防止員工假裝上廁所來(lái)混時(shí)間,。這些措施都涉嫌違法,，可能侵犯員工隱私或尊嚴(yán)，無(wú)論初衷多么正當(dāng),，如果手段不合法,，理由再充分也失去了正當(dāng)性。為消防安全或提高廁所使用效率,，可以禁止員工在廁所內(nèi)吸煙或打游戲,，但不能通過(guò)違法手段執(zhí)行禁令。拍攝廁所內(nèi)部或?qū)ζ溥M(jìn)行監(jiān)控都是不當(dāng)?shù)淖龇āＳ萌藛挝挥袡?quán)制定規(guī)章制度,，但任何管理制度都不能違反法律,，不能將單位內(nèi)部制度凌駕于法律之上。如果以不合理,、不合法的內(nèi)部規(guī)章制度限制員工合理且必要的基本生理需求,，就會(huì)侵害員工的合法權(quán)利和個(gè)人隱私權(quán)。

動(dòng)不動(dòng)就與員工上廁所較勁未必是好的管理思路,。員工借上廁所之機(jī)磨洋工確實(shí)讓管理者頭疼,，但以限制上廁所來(lái)解決這一問題并不是根本解決辦法。與其監(jiān)控員工上廁所,，不如提前采取措施,，激發(fā)員工的工作熱情，使他們不想,、不愿,、不敢磨洋工。通過(guò)正向激勵(lì)發(fā)揮員工的積極性和主觀能動(dòng)性,，廁所里的磨洋工現(xiàn)象自然會(huì)減少,。如果員工頻繁利用上廁所來(lái)磨洋工，管理者應(yīng)反思工作中的問題所在,，而不是僅僅盯著廁所,。用監(jiān)控或其他手段限制員工上廁所，甚至是曝光其吸煙等行為,，都是管理上的錯(cuò)誤做法,，不僅手段違法，也無(wú)法從根本上解決問題,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

拍照曝光員工蹲廁所,，這究竟尷尬了誰(shuí),？ 管理手段引爭(zhēng)議

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

拍照曝光員工蹲廁所,，這究竟尷尬了誰(shuí),？管理手段引爭(zhēng)議