拍照曝光員工蹲廁所,，這究竟尷尬了誰(shuí)？管理手段引爭(zhēng)議

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2025-01-20 14:48:33 極目新聞

1月18日,，有網(wǎng)友發(fā)帖稱深圳立訊電聲科技有限公司拍攝了員工在廁所內(nèi)的照片,，并將其打印出來貼在曝光墻上,。次日，該公司工作人員回應(yīng)稱,，此事發(fā)生在幾個(gè)月前,，原因是員工躲在廁所里抽煙打游戲，占用時(shí)間過長(zhǎng),，導(dǎo)致其他員工著急,。行政人員敲門無果后，站在梯子上拍下照片并貼在廁所墻上,。不過管理層發(fā)現(xiàn)后不久就撤下了這些照片,。公司設(shè)立曝光欄的意圖是讓員工不要占用廁所打游戲，同時(shí)也為了安全考慮,，禁止在廁所內(nèi)吸煙,。

盡管張貼員工上廁所的照片被管理層及時(shí)制止，但這種做法仍然不妥,，不僅給人的感覺不好,，還涉嫌侵犯員工的個(gè)人隱私。類似的行為時(shí)有報(bào)道,，主要是為了防止員工上班時(shí)間磨洋工,。有些員工會(huì)借上廁所之機(jī)抽煙、打游戲,，這不僅影響工作,，還因長(zhǎng)期占用廁所坑位，影響真正需要使用廁所的人,。管理者對(duì)此感到不滿,，采取了各種手段對(duì)員工的上廁所行為進(jìn)行管控。

有的公司在廁所里安裝監(jiān)控,，有的在廁所外蹲點(diǎn),，還有些嚴(yán)格限定員工的上廁所時(shí)間和次數(shù)，以防止員工假裝上廁所來混時(shí)間,。這些措施都涉嫌違法,，可能侵犯員工隱私或尊嚴(yán)，無論初衷多么正當(dāng),，如果手段不合法,，理由再充分也失去了正當(dāng)性。為消防安全或提高廁所使用效率,，可以禁止員工在廁所內(nèi)吸煙或打游戲,，但不能通過違法手段執(zhí)行禁令。拍攝廁所內(nèi)部或?qū)ζ溥M(jìn)行監(jiān)控都是不當(dāng)?shù)淖龇āＳ萌藛挝挥袡?quán)制定規(guī)章制度,，但任何管理制度都不能違反法律,，不能將單位內(nèi)部制度凌駕于法律之上。如果以不合理,、不合法的內(nèi)部規(guī)章制度限制員工合理且必要的基本生理需求,，就會(huì)侵害員工的合法權(quán)利和個(gè)人隱私權(quán),。

動(dòng)不動(dòng)就與員工上廁所較勁未必是好的管理思路,。員工借上廁所之機(jī)磨洋工確實(shí)讓管理者頭疼，但以限制上廁所來解決這一問題并不是根本解決辦法,。與其監(jiān)控員工上廁所,，不如提前采取措施，激發(fā)員工的工作熱情,，使他們不想,、不愿、不敢磨洋工,。通過正向激勵(lì)發(fā)揮員工的積極性和主觀能動(dòng)性,，廁所里的磨洋工現(xiàn)象自然會(huì)減少。如果員工頻繁利用上廁所來磨洋工,，管理者應(yīng)反思工作中的問題所在,，而不是僅僅盯著廁所。用監(jiān)控或其他手段限制員工上廁所,，甚至是曝光其吸煙等行為,，都是管理上的錯(cuò)誤做法，不僅手段違法,，也無法從根本上解決問題,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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