公司回應(yīng)員工蹲廁所被拍照曝光管理手段引爭(zhēng)議

小大

用微信掃描二維碼
分享至好友和朋友圈

關(guān)鍵詞：

2025-01-20 13:30:27 極目新聞

1月18日，有網(wǎng)友發(fā)帖稱(chēng)深圳立訊電聲科技有限公司拍攝員工在廁所內(nèi)的照片，并將其打印出來(lái)貼在曝光墻上,。次日，該公司工作人員表示這是幾個(gè)月前發(fā)生的事,，原因是部分員工躲在廁所里抽煙和打游戲，占用時(shí)間太久,，其他員工著急找行政人員處理,。行政人員敲門(mén)未果后站在梯子上拍了照片并貼在廁所墻上，不過(guò)管理層發(fā)現(xiàn)后很快撤下了這些照片,。

設(shè)立曝光欄的意圖是讓員工不要占用廁所打游戲,，公司也有規(guī)定禁止在廁所內(nèi)吸煙。盡管張貼員工上廁所的照片被管理層及時(shí)制止,，但這種做法仍然不妥當(dāng),，不僅給人的感覺(jué)不好，還涉嫌侵犯員工個(gè)人隱私,。

類(lèi)似的行為時(shí)有報(bào)道,，主要是為了防止員工上班時(shí)間“摸羊”。有些員工會(huì)借上廁所之機(jī)抽煙,、打游戲,，影響工作且長(zhǎng)期占用廁所坑位，導(dǎo)致真正需要使用廁所的人受到影響,。從管理者的角度來(lái)看,，當(dāng)然不希望看到這種情況,，于是采取各種手段管控員工上廁所行為。例如安裝監(jiān)控,、蹲點(diǎn)觀察或嚴(yán)格限定上廁所時(shí)間和次數(shù),，但這些方法都涉嫌違法，侵犯員工隱私或尊嚴(yán),。

為了消防安全或提高廁所使用效率,，可以禁止員工在廁所內(nèi)吸煙或打游戲，但不能以違法手段執(zhí)行禁令,。對(duì)廁所內(nèi)部進(jìn)行拍照或監(jiān)控都是不當(dāng)行為,。用人單位有權(quán)制定規(guī)章制度，但任何管理制度都不能違反法律,，不能將單位內(nèi)部制度凌駕于法律之上,。如果以不合理、不合法的內(nèi)部規(guī)章制度限制員工合理且必要的基本生理需求,，就侵害了員工的合法權(quán)益和個(gè)人隱私權(quán),。

動(dòng)不動(dòng)就與員工上廁所較勁未必是好的管理思路。員工利用上廁所時(shí)間磨洋工固然令管理者頭疼,，但通過(guò)限制上廁所來(lái)解決問(wèn)題并不是根本解決辦法,。與其監(jiān)控員工上廁所，不如把管理手段前移,，激發(fā)員工的工作熱情，使其不想,、不愿,、不敢磨洋工。通過(guò)正向激勵(lì)發(fā)揮員工的積極性與主觀能動(dòng)性,，廁所里的磨洋工現(xiàn)象自然會(huì)減少,。

如果員工要借上廁所來(lái)磨洋工，管理者應(yīng)該思考的是工作哪個(gè)環(huán)節(jié)出了問(wèn)題,，而不是僅僅盯著廁所較勁,。以監(jiān)控或其他手段限制員工上廁所，甚至曝光員工在廁所內(nèi)的吸煙行為,，這都是管理上的錯(cuò)誤做法,，不僅違法，也不能從根本上解決問(wèn)題,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

關(guān)閉

公司回應(yīng)員工蹲廁所被拍照曝光 管理手段引爭(zhēng)議

相關(guān)新聞

今日熱點(diǎn)

頻道熱點(diǎn)

公司回應(yīng)員工蹲廁所被拍照曝光管理手段引爭(zhēng)議