35歲的趙女士畢業(yè)于清華大學,孕前是山東一家教育咨詢公司部門主管。其稱去年產(chǎn)假結束后發(fā)現(xiàn)被降職降薪,,還遭受不公待遇,,如哺乳假無法自由支配,,被要求帶著孩子出差,,很長時間沒有安排新的工位等等,。
趙女士的前同事小千(化名)證實了趙女士產(chǎn)假結束后被調(diào)崗的情況,,并表示公司存在嚴重的加班問題。趙女士提出仲裁,,要求公司賠償27萬余元,,仲裁結果顯示要求公司支付未休帶薪年休假工資共7千余元,對此趙女士表示不認可,。負責人回應仲裁已判,,她不滿意,夸大其詞,。