多位華為系高管出走,。2021年起,，姜海榮擔任榮耀終端有限公司中國區(qū)CMO,，曾代表榮耀發(fā)布多款產品,，包括榮耀X50/X50 GT,、榮耀90 GT,、榮耀MagicBook系列和榮耀平板9等,。繼CEO趙明離職后,，榮耀又有多位華為系高管相繼離職,。

1月20日,，榮耀內部發(fā)布任命通知,，宣布中國區(qū)銷售部部長鄭樹寶離職，原職位由榮耀江蘇省省主管陳浩乾接任,；同時,，榮耀CMO郭銳兼任中國區(qū)事務，原榮耀中國區(qū)CMO姜海榮離職,。榮耀方面確認了這一消息,。這意味著自2024年8月宣布股改啟動后，已有至少四位華為系高管離開,，包括趙明,、萬飚、姜海榮和鄭樹寶,。

姜海榮于2005年加入華為,，歷任多個重要職務，如華為終端手機產品部主任工程師,、榮耀產品營銷部部長,、榮耀海外營銷部部長及西歐終端榮耀MKT部部長（兼）。他在離職當天仍在朋友圈發(fā)布與榮耀相關的內容,，涉及近期的榮耀魔法科技年貨節(jié),。對于離職事宜，姜海榮表示感謝關心,，后續(xù)再詳細交流,。

鄭樹寶同樣來自華為，曾在華為擔任中國區(qū)副總裁和消費者BG大中華區(qū)電信渠道部部長等職,。2021年隨團隊調動入職榮耀,，并在榮耀獨立后的首款產品榮耀V40的操盤中發(fā)揮了重要作用。

自2024年宣布開啟股份制改革后,，榮耀高層頻繁變動,。2023年11月，深圳市水務（集團）有限公司原董事長吳暉加入榮耀,，擔任董事長一職,，前華為系董事長萬飚則從董事長改任副董事長。2024年9月,，萬飚因個人原因辭去榮耀副董事長等相關職務,，他表示離職后主要在家陪家人。萬飚是華為資深老將,，曾擔任多個重要職位,，如無線產品線總裁、終端公司總裁等,。

趙明的離職成為多位榮耀高管相繼離職的轉折點,。1月17日下午,，榮耀內網(wǎng)發(fā)布公告，宣布趙明因個人原因辭去公司董事,、CEO等職務,，由李健接任。趙明在告別信中稱離開是“人生中最艱難的決定”,，并對團隊和公司未來表達了深切祝福,。

雖然李健的實戰(zhàn)經驗備受認可，但從幕后走到臺前卻是另一重考驗,。過去趙明以“第一發(fā)言人”形象頻繁出現(xiàn)在榮耀發(fā)布會和行業(yè)論壇上,，貢獻了許多“名場面”。而李健目前鮮少露面的低調作風,，也讓外界對他是否能接過趙明的角色充滿疑問,。

此次換帥的時間節(jié)點尤為敏感,。2024年底,，榮耀剛剛完成股份制改革，宣布將適時啟動IPO流程,。在華為回歸,、蘋果降價攪動市場的多重壓力下，榮耀的市場份額已經出現(xiàn)波動,。數(shù)據(jù)顯示,，2024年第四季度，榮耀在國內市場跌出了前五,，進入others行列,。Canalys最新數(shù)據(jù)顯示，榮耀2024年全年在中國市場出貨量約為4220萬臺,，同比下跌3%,，僅位列第五。

近期大力度的國補加持,，或能在一定程度上緩和高層震動帶來的銷量影響,。榮耀正攜手《哪吒之魔童鬧海》打造AI魔法市集,。榮耀魔法科技年貨節(jié)活動期間,，在國補加廠補下，榮耀旗下熱門機型最高可優(yōu)惠1400元,。手機,、平板、智能手表（手環(huán)）等按產品銷售價格的15%給予補貼（單件售價在6000元以內,，每件補貼不超過500元）,，電腦的補貼標準最高達到20%（每件補貼不超過2000元）,。

不過，補貼政策最終能帶來多大的緩和力度仍有待觀察,。有業(yè)內人士指出,，隨著多位資深高管的離職，榮耀或將在短期內面臨領導層真空的情況,，進而造成管理上的混亂,。這種變動可能對銷售策略產生影響，預計這種影響將在接下來半年到一年內逐漸體現(xiàn)到銷量中,。

關于榮耀的未來估值,，今年8月市場曾傳出其Pre-IPO融資計劃，估值約為2000億元人民幣,，但這一信息未獲官方確認,。作為對比，當前國內已上市的手機廠商中,，小米集團最新市值約為8570億元,，傳音控股則為1064億元。一位業(yè)內投資人分析,，若榮耀成功上市,，市值或應更接近小米。但由于其核心業(yè)務只有手機,，市場并不看好其上市后的股價,。此外，對比華為終端的“華為鏈”概念股,，榮耀可能也不具備建立類似資本市場生態(tài)的實力,。

如今，多位高管相繼離職,，更為榮耀未來的發(fā)展增添了諸多不確定性,。未來，在激烈的市場競爭和資本市場期待下,，新任高管們將如何帶領榮耀走向IPO,，仍值得關注。