競業(yè)限制制度設(shè)立的初衷是為了保護用人單位合法權(quán)益,,防止商業(yè)秘密泄露和不正當競爭,。但在實踐中,,部分用人單位不區(qū)分勞動者是否掌握商業(yè)秘密,,無差別地與普通勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議,,并約定高額違約金,,對勞動者的擇業(yè)權(quán)造成了不當限制,。
南京審計大學法學院教授秦國榮指出,,本案生動地說明了判定“其他負有保密義務的人員”的關(guān)鍵在于該人員是否掌握商業(yè)秘密,。如果勞動者沒有接觸到商業(yè)秘密,,即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議,也不負有競業(yè)限制義務,。
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2024-12-05 19:40:549名女孩簽約后被高額索賠