劉凱表示,在職場(chǎng)中被霸凌者需要提供足夠的證據(jù),,證明霸凌行為的存在以及對(duì)自己的損害。這包括暴力行為,、言語(yǔ)攻擊,、心理壓力等。受害者需要收集多種類(lèi)型的證據(jù)來(lái)證明自己的主張,,例如錄音與視頻證據(jù),、證人證言、書(shū)面證據(jù)與工作記錄,、醫(yī)療或心理評(píng)估報(bào)告以及公司投訴記錄等,。
梁宏剛也表示,在證據(jù)收集方面,,一方面需要監(jiān)控與錄音,,另一方面則包括受傷的情形、照片,、視頻或醫(yī)院救治時(shí)的相關(guān)證人,。在事后,微信,、電話或短信等方面的溝通也可以形成證據(jù)鏈,。
對(duì)于職場(chǎng)霸凌的受害者,,梁宏剛建議針對(duì)事件進(jìn)行分門(mén)別類(lèi),從而采取不同的維權(quán)途徑,。劉凱認(rèn)為,,除了向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴外,還有多種有效的維權(quán)途徑,,可以根據(jù)具體的傷害情況選擇不同的途徑來(lái)保護(hù)自身權(quán)益,,例如申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起民事訴訟,、向公安機(jī)關(guān)報(bào)案,、尋求工會(huì)幫助或通過(guò)媒體曝光等。