律師：無憂傳媒或需擔(dān)責(zé) 職場霸凌引爭議(2)

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2025-01-27 17:11:02 澎湃新聞

北京天斗律師事務(wù)所主任梁宏剛表示,，如果事件行為屬實,，受害人可以通過公安機關(guān)報案,。根據(jù)黃毛毛的傷情判斷,，如果達到輕傷級別,，可能構(gòu)成刑事責(zé)任,；未達輕傷級別,，則一般會列入行政處罰,。另外,，張大大如果打砸他人電腦,，屬于故意毀壞他人財產(chǎn)。對于辱罵與故意傷害,，應(yīng)合并處理,。

劉凱認為，公司作為雇主,，負有一定的監(jiān)管責(zé)任,。無憂傳媒作為張大大的簽約公司，盡管沒有直接參與暴力行為,，但有責(zé)任確保員工和簽約藝人的行為符合法律要求,。如果無憂傳媒未能履行有效的監(jiān)管責(zé)任，未及時干預(yù),、處理,，或者未能為員工提供有效的工作環(huán)境保障，公司可能面臨一定的監(jiān)管責(zé)任或聲譽損失,。

王衛(wèi)洲表示,，黃毛毛是無憂傳媒公司的員工,，與公司建立了勞動關(guān)系，在工作過程中受到傷害,，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。受害人可以啟動仲裁或訴訟來維護自己的權(quán)益。

黃毛毛爆料稱,，無憂傳媒的人事部門負責(zé)人曾邀請她到公司談解決方案,，結(jié)果到了之后卻威脅逼迫她簽署自愿解除勞動合同。梁宏剛認為,，如果該情況屬實,，員工可以要求公司繼續(xù)履行勞動合同。如果公司以強制或威脅的方式要求解除勞動關(guān)系,，屬于非法解除,。員工最終被迫解除合同，可以提出勞動仲裁,，按照非法解除勞動關(guān)系進行賠償,。

劉凱指出，在此次事件中,，當(dāng)事人黃毛毛提供了錄音,、視頻等證據(jù)，這些證據(jù)在法律維權(quán)中將起到至關(guān)重要的作用,。錄音和視頻能夠清楚地展示事件發(fā)生的經(jīng)過,，有助于證明張大大確實進行了言語攻擊和肢體暴力。在職場霸凌案件中,，證據(jù)的提供尤為重要,。黃毛毛所提供的錄音和視頻將是她言辭的有力佐證，增強陳述的可信度,，并有助于法庭判斷行為的性質(zhì)和嚴重程度,。

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