在DeepSeek的招聘觀里,,“能力”比“經(jīng)驗”更重要?!叭绻非蠖唐谀繕?biāo),找現(xiàn)成有經(jīng)驗的人是對的,。但如果看長遠,經(jīng)驗就沒那么重要,,基礎(chǔ)能力,、創(chuàng)造性、熱愛等更重要,。從這個角度看,,國內(nèi)合適的候選人就不少?!绷何匿h說,。也因此,DeepSeek核心技術(shù)崗位大多由應(yīng)屆生或工作一兩年的年輕人擔(dān)任,。
從目前的公開信息來看,,DeepSeek團隊身上有兩個鮮明標(biāo)簽:“名校”與“年輕”,。DeepSeek的員工總數(shù)不到140人,,幾乎清一色來自清華、北大,、中大,、北郵等國內(nèi)頂尖高校,從業(yè)時間普遍不長,,Leader級別的核心成員也多在35歲以下,。此外,DeepSeek也全是自下而上的分工方式,,當(dāng)一個idea顯示出潛力,,他們也會自上而下地去調(diào)配資源。梁文鋒曾提到,,“我們每個人對于卡和人的調(diào)動是不設(shè)上限的,。如果有想法,每個人隨時可以調(diào)用訓(xùn)練集群的卡無需審批,。同時因為不存在層級和跨部門,,也可以靈活調(diào)用所有人,只要對方也有興趣,?!?/p>
美國西北大學(xué)計算機科學(xué)博士生、前 DeepSeek 員工 Zihan Wang 在接受采訪時也說到:“整個團隊熱衷于將硬件挑戰(zhàn)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新機會,。”他補充說,自己在 DeepSeek 工作期間,,能夠獲得充足的計算資源并有自由進行實驗,,“這是大多數(shù)應(yīng)屆畢業(yè)生在任何公司都不會得到的待遇?!?/p>
火爆全球的初創(chuàng)AI企業(yè)DeepSeek正在積極招聘人才,。該公司目前約有150名員工,,但正在迅速擴張
2025-02-05 08:18:11年薪百萬