創(chuàng)新是一種信念,。硅谷之所以創(chuàng)新能力強(qiáng)大,,是因?yàn)槟抢锏娜藗兏矣趪L試。ChatGPT出現(xiàn)時(shí),,中國在前沿研究上顯得信心不足,,許多人認(rèn)為差距太大,轉(zhuǎn)而專注于應(yīng)用層面,。但創(chuàng)新需要信心,,年輕人往往更具這種信心。
梁文鋒和他的團(tuán)隊(duì)DeepSeek在這個(gè)春節(jié)變得非常有名,,不僅在國內(nèi)被寄予厚望,,也在國際上引起了廣泛關(guān)注。這個(gè)團(tuán)隊(duì)非常年輕,,超過一半的成員是95后,,90后占比超過75%。梁文鋒提到,,公司員工多為頂尖高校的應(yīng)屆畢業(yè)生或?qū)嵙?xí)生,,以及一些剛畢業(yè)不久的年輕人。
電影《哪吒之魔童鬧?!吠瑯訌?qiáng)調(diào)了“年輕”的概念,。電影中哪吒對敖丙說:“因?yàn)槲覀兌继贻p,不知天高地厚,?!边@種“我想試試”的態(tài)度與梁文鋒所說的“年輕人往往更具信心”不謀而合,。
年輕意味著敢想敢拼,沒有從高處滑落的恐懼和包袱,,也沒有過往經(jīng)驗(yàn)的束縛,。他們有的是熱情、闖勁,、好奇心和執(zhí)著,,這些都支撐著創(chuàng)新所需要的自信。DeepSeek的成功證明了年輕人的創(chuàng)新自信可以轉(zhuǎn)化為國家和社會的創(chuàng)新自信,。從前人們認(rèn)為中國人只擅長應(yīng)用上的創(chuàng)新,,而不擅長原始創(chuàng)新。然而,,DeepSeek選擇面向全世界開源,,立志成為創(chuàng)新的貢獻(xiàn)者和引領(lǐng)者,這種自信打破了過去的偏見,。
DeepSeek還展示了國內(nèi)也能培育出類似硅谷的創(chuàng)新文化,。團(tuán)隊(duì)內(nèi)部氛圍寬松,每個(gè)成員可以調(diào)用的資源沒有上限,,并且管理上推崇扁平化,。選擇開源也是希望讓創(chuàng)新的組織和文化成為自身的護(hù)城河。
DeepSeek的橫空出世提醒我們,,大膽啟用年輕人并在管理和組織上形成創(chuàng)新文化和生態(tài)非常重要,。新一代的中國年輕人底子更好、視野更開闊,、心態(tài)更自信,。DeepSeek團(tuán)隊(duì)成員主要來自國內(nèi)高校,這證明了國內(nèi)年輕人在前沿研究方面的能力,。
年齡并不是判斷年輕與否的唯一標(biāo)準(zhǔn),。梁文鋒、王興興和餃子等人的成功故事表明,,熱愛才是更好的標(biāo)準(zhǔn),。今天,在更好條件下成長起來的一代年輕人對自己的熱愛更加明晰,,這也是他們能夠脫穎而出的原因,。他們身邊聚集了一群同樣為熱愛奮斗的人。
各種顛覆式創(chuàng)新看似突然出現(xiàn),,其實(shí)背后有一定的規(guī)律,。要讓這樣的驚喜越來越多,需要為年輕人創(chuàng)造更好的條件和環(huán)境,,讓他們心無旁騖地追求夢想,。良好的創(chuàng)新生態(tài)包括自由的工作氛圍,、科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)、有效的激勵(lì)措施以及包容的社會環(huán)境和積極的輿論氛圍,。當(dāng)土壤越來越好,,新苗自然會越來越多,長成大樹的概率也會越來越大,。
一群年輕的工程師,,大部分是剛畢業(yè)甚至還在讀的學(xué)生,竟然能夠與硅谷那些頂尖且高薪的工程師們平手,,甚至超越他們,,創(chuàng)造了讓最尖端AI領(lǐng)域都感到震驚的成就
2025-01-27 21:46:31胡錫進(jìn)談DeepSeek