招聘人才年輕化不該一味卷年齡能力才是關(guān)鍵(2)

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2025-02-13 06:39:52 中國(guó)青年報(bào)

很多時(shí)候，年輕人并非一開始就明確方向,，也不總能順利達(dá)成目標(biāo),。多重嘗試,、經(jīng)歷波折的過程，本身也是不斷理清思路,、認(rèn)識(shí)自我、走向成熟的過程。這種不符合固有“社會(huì)時(shí)鐘”的做法應(yīng)當(dāng)被社會(huì)理解和包容,。

在招聘時(shí)設(shè)置過于嚴(yán)苛的年齡要求，對(duì)于希望擁有更多試錯(cuò)空間的年輕人來說并不友好,。當(dāng)人們不得不緊張地進(jìn)行年齡計(jì)算,、生怕錯(cuò)過最后的招聘節(jié)點(diǎn)時(shí)，很容易在規(guī)劃人生時(shí)瞻前顧后,，因機(jī)會(huì)成本過高而不敢輕易探索嘗試,。

將招聘博士的門檻提前到28歲，忽視了博士階段如期畢業(yè)的不確定性和現(xiàn)實(shí)困難,。清華大學(xué)生命科學(xué)學(xué)院教授羅永章曾在2022年全國(guó)兩會(huì)上介紹,，該院直博生平均在讀5.5年，已超過規(guī)定年限,，延期的博士生超過半數(shù),。北京大學(xué)中國(guó)博士教育研究中心開展的“全國(guó)博士畢業(yè)生調(diào)查”結(jié)果顯示，2017年我國(guó)博士畢業(yè)生中的延期畢業(yè)者比例為39.7%,，2021年達(dá)到49.4%,。

博士階段的教育具有高度的不確定性，導(dǎo)致畢業(yè)延期的原因有很多,，既包括研究過程需推倒重來,、實(shí)驗(yàn)結(jié)果不及預(yù)期、達(dá)到畢業(yè)要求的發(fā)文標(biāo)準(zhǔn)難度持續(xù)上升等客觀因素,，也有導(dǎo)生溝通不順利,、跨學(xué)科報(bào)考學(xué)生不能順利適應(yīng)等主觀原因。在博士階段延畢,，并不一定意味著學(xué)生“不努力”“不優(yōu)秀”,。畢業(yè)時(shí)間稍晚些，不該成為優(yōu)秀人才被拒之門外的理由。

對(duì)用人單位而言,，希望優(yōu)化人才結(jié)構(gòu),，實(shí)現(xiàn)干部年輕化無可厚非，但年輕化導(dǎo)向絕不意味著一味“卷”年齡,。引進(jìn)人才時(shí),，最應(yīng)當(dāng)關(guān)注的還是“才能”二字，是人才水平與崗位需求是否足夠適配,。以28歲等嚴(yán)苛標(biāo)準(zhǔn)“卡”年齡,，恐怕只會(huì)本末倒置，“卡”走更多優(yōu)秀人才,。

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(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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