招聘人才年輕化不該一味卷年齡能力才是關(guān)鍵

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2025-02-13 06:39:52 中國(guó)青年報(bào)

近日，長(zhǎng)沙市望城區(qū)發(fā)布了《2025年事業(yè)引才博士公開(kāi)引進(jìn)公告》,，其中提到年齡要求為28周歲及以下,，優(yōu)秀者可放寬至30周歲。此事很快引發(fā)了廣泛討論,。不少網(wǎng)友認(rèn)為,，28歲的年齡限制似乎過(guò)于苛刻。一般來(lái)說(shuō),，普通本科畢業(yè)生的年齡在22歲左右,，在經(jīng)歷了碩士2-3年,、博士4-6年的學(xué)習(xí)后，順利畢業(yè)的年齡大概在28歲-31歲,。要求引進(jìn)博士在28周歲以下,，意味著應(yīng)聘者需要在各個(gè)求學(xué)階段“無(wú)縫銜接”，一旦在某個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn)上稍有耽誤或轉(zhuǎn)換賽道,，便很可能會(huì)錯(cuò)過(guò)年齡紅線,。

招聘人才年輕化不該一味卷年齡

對(duì)此，望城區(qū)委組織部的工作人員回應(yīng),，如果應(yīng)聘者年齡在28至30周歲之間也可正常報(bào)名,，需要把獲獎(jiǎng)經(jīng)歷填寫在報(bào)名材料中。該工作人員還表示,，“放寬到30歲希望給大家更多機(jī)會(huì),，但確實(shí)在年齡上，我們招聘的傾向是更年輕化的干部”,。言辭中流露出明顯的“年輕化”偏好,。

近些年，35歲年齡紅線成為很多所謂“大齡博士”的焦慮來(lái)源之一,，不少單位在招聘博士時(shí)都會(huì)加上一個(gè)“35歲以下”的年齡要求,。而在35歲“硬杠杠”之外，一些單位還逐漸將年齡紅線“前移”,，根據(jù)不同崗位設(shè)置32歲,、28歲等更低齡的“門檻”。很多應(yīng)聘者本來(lái)對(duì)相關(guān)崗位很感興趣,，也符合基本的能力要求,，但由于這些低齡化要求而被無(wú)奈勸退，連平等參與競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)都沒(méi)有,。這種根據(jù)年齡“一刀切”的招聘方式不僅涉嫌構(gòu)成年齡歧視,，也可能讓用人單位因“年齡執(zhí)念”錯(cuò)失合適的優(yōu)秀人才。

隨著人才成長(zhǎng)路徑的多元化發(fā)展,，年輕人沒(méi)有按照“本科-碩士-博士”等既有“社會(huì)時(shí)鐘”的節(jié)奏求學(xué),，早已是非常普遍的現(xiàn)象。比如,，不少人會(huì)在碩士畢業(yè)后進(jìn)入職場(chǎng),，工作多年后對(duì)某個(gè)學(xué)術(shù)問(wèn)題產(chǎn)生濃厚興趣，才會(huì)選擇讀博深造,。還有人在本科或研究生畢業(yè)后不著急確定人生方向,，而是用“間隔年”的形式去旅游、創(chuàng)業(yè)，然后再去錨定未來(lái)努力的目標(biāo),。也有人純粹是因?yàn)榭佳卸?zhàn),、三戰(zhàn)等情況，導(dǎo)致人生進(jìn)度不得不放緩,。

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