企業(yè)要求員工如廁時間不超7分鐘 高壓管理引爭議
近日,，小劉向澎湃公眾互動平臺“服務湃”反映,，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數(shù),，每個員工4小時只能去2次廁所，每次不超過7分鐘,。此外，公司要求員工每日工作12小時，遲到將面臨200元一次的罰款。
因無法忍受公司的高壓管理,，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資,。對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人否認了限制如廁時間等情況，但表示如果個別部門設定了此類不合格規(guī)定,，公司將立即予以糾正,。
深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查，并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責令限期整改,。
據(jù)小劉介紹,，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化,。車間嚴格限制員工如廁時間,，每4小時只許去2次廁所，每次不能超過7分鐘,，同一時間只允許2人去廁所,。員工去廁所時還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后,，下一名員工拿到“離崗證”才可以去廁所,。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。
小劉提供的一段錄音顯示,，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次,，不要去得太多了，去的時間最多不要超過7分鐘,。之前就只有四五分鐘,，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時間了,，不要去那么久,。” 小劉還提到,，除限制上廁所時間外,，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間,；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理。另一段錄音顯示,，管理人員聲稱吵架,、亂動、哈哈大笑等行為會被罰款200元或扣除一天工資,。
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