企業(yè)要求員工如廁時間不超7分鐘高壓管理引爭議

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2025-02-24 11:42:59 澎湃新聞

近日,，小劉向澎湃公眾互動平臺“服務(wù)湃”反映,，他此前就職的愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數(shù)，每個員工4小時只能去2次廁所,，每次不超過7分鐘,。此外，公司要求員工每日工作12小時,，遲到將面臨200元一次的罰款,。

因無法忍受公司的高壓管理，小劉在入職一周后選擇離職,，但被扣罰了部分工資,。對此，愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時間等情況,，但表示如果個別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定,，公司將立即予以糾正。

深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查,，并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改,。

據(jù)小劉介紹，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達(dá)電子工廠,，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化,。車間嚴(yán)格限制員工如廁時間，每4小時只許去2次廁所,，每次不能超過7分鐘,，同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時還必須攜帶“離崗證”,，待該名員工回到車間后，下一名員工拿到“離崗證”才可以去廁所,。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受,。

小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次,，不要去得太多了,，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘,，現(xiàn)在給你們7分鐘了,，已經(jīng)是足夠的時間了，不要去那么久,?！?小劉還提到，除限制上廁所時間外,，工廠每天工作12小時,，期間沒有午休等休息時間,；第一次上班遲到罰款50元，第二次及之后按200元一次罰款處理,。另一段錄音顯示,，管理人員聲稱吵架、亂動,、哈哈大笑等行為會被罰款200元或扣除一天工資,。

因無法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職,，但公司以“沒干滿工期”為由扣除小劉300元工資,，小劉離開公司時僅收到300元工資。小劉隨后向深圳市12345熱線投訴,，福海街道勞動辦介入調(diào)查并開具督促整改通知書,，責(zé)令公司限期整改。最終,，小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計1079元,。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善表示，“限時限次如廁”既違反法律又侵犯員工的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán),。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》,，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間,，是對員工人格權(quán)的侵犯，屬于無效行為,。用人單位對員工的罰款也無法律依據(jù),，員工和用人單位地位平等，用人單位無權(quán)對員工進(jìn)行罰款,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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