企業(yè)要求員工如廁時(shí)間不超7分鐘高壓管理引爭(zhēng)議

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2025-02-24 11:42:59 澎湃新聞

近日，小劉向澎湃公眾互動(dòng)平臺(tái)“服務(wù)湃”反映,，他此前就職的愛(ài)仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時(shí)間和次數(shù),，每個(gè)員工4小時(shí)只能去2次廁所，每次不超過(guò)7分鐘,。此外,，公司要求員工每日工作12小時(shí),，遲到將面臨200元一次的罰款。

因無(wú)法忍受公司的高壓管理,，小劉在入職一周后選擇離職,，但被扣罰了部分工資。對(duì)此,，愛(ài)仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時(shí)間等情況,，但表示如果個(gè)別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，公司將立即予以糾正,。

深圳市福海街道勞動(dòng)辦已介入調(diào)查,，并針對(duì)該公司超時(shí)加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改。

據(jù)小劉介紹,，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛(ài)仕達(dá)電子工廠，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化,。車間嚴(yán)格限制員工如廁時(shí)間,，每4小時(shí)只許去2次廁所，每次不能超過(guò)7分鐘,，同一時(shí)間只允許2人去廁所,。員工去廁所時(shí)還必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后,，下一名員工拿到“離崗證”才可以去廁所,。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受。

小劉提供的一段錄音顯示,，一名工廠管理人員聲稱：“4個(gè)小時(shí)就去2次,，不要去得太多了，去的時(shí)間最多不要超過(guò)7分鐘,。之前就只有四五分鐘,，現(xiàn)在給你們7分鐘了，已經(jīng)是足夠的時(shí)間了,，不要去那么久,。” 小劉還提到,，除限制上廁所時(shí)間外,，工廠每天工作12小時(shí)，期間沒(méi)有午休等休息時(shí)間,；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理。另一段錄音顯示,，管理人員聲稱吵架,、亂動(dòng),、哈哈大笑等行為會(huì)被罰款200元或扣除一天工資。

因無(wú)法適應(yīng)公司的高壓管理,，小劉在干滿一周后辭職,，但公司以“沒(méi)干滿工期”為由扣除小劉300元工資，小劉離開公司時(shí)僅收到300元工資,。小劉隨后向深圳市12345熱線投訴,，福海街道勞動(dòng)辦介入調(diào)查并開具督促整改通知書，責(zé)令公司限期整改,。最終,，小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善表示,，“限時(shí)限次如廁”既違反法律又侵犯員工的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán),。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間，是對(duì)員工人格權(quán)的侵犯,，屬于無(wú)效行為,。用人單位對(duì)員工的罰款也無(wú)法律依據(jù)，員工和用人單位地位平等,，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款,。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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