近日,小劉(化名)向澎湃公眾互動(dòng)平臺(tái)“服務(wù)湃”反映,,他此前就職的愛仕達(dá)電子(深圳)有限公司限制員工如廁時(shí)間和次數(shù),,每個(gè)員工4小時(shí)只能去2次廁所,每次不超過7分鐘,。此外,,該公司要求員工每日工作12小時(shí),遲到還將面臨200元一次的罰款,。
因無法忍受公司的“高壓管理”,,小劉在入職一周后選擇離職,但被扣罰了部分工資,。對此,,愛仕達(dá)電子(深圳)有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時(shí)間等情況,,但表示如果有個(gè)別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定,將立即予以糾正,。
目前,,深圳市福海街道勞動(dòng)辦已介入調(diào)查,并針對該公司超時(shí)加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改,。
據(jù)小劉介紹,,他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達(dá)電子工廠,發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化,。車間嚴(yán)格限制員工如廁時(shí)間,,每4小時(shí)只許去2次廁所,每次不能超過7分鐘,,同一時(shí)間只允許2人去廁所,。員工去廁所時(shí)必須攜帶“離崗證”,待該名員工回到車間后,,下一名員工拿到“離崗證”,,才可以去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受,。
錄音顯示,,一名工廠管理人員聲稱:“4個(gè)小時(shí)就去2次,不要去得太多了,,去的時(shí)間最多不要超過7分鐘,。之前就只有四五分鐘,現(xiàn)在給你們7分鐘了,,已經(jīng)是足夠的時(shí)間了,,不要去那么久?!毙⑻峁┝艘粡堄∮芯G色卡片的照片稱,,該卡片就是“離崗證”,上廁所時(shí)必須攜帶,。除限制如廁時(shí)間外,,工廠每天工作12小時(shí),期間沒有午休等休息時(shí)間,;第一次上班遲到罰款50元,,第二次及之后按200元一次罰款處理。
對于罰款一事,,錄音顯示,,上述管理人員聲稱“吵架的罰款200塊錢一次;讓我抓到另類的、亂動(dòng)的,、哈哈大笑的,、混日子的,我把你這一天工資全部扣完”,。