一企業(yè)被曝限制員工如廁時(shí)間引發(fā)廣泛關(guān)注

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2025-02-25 16:37:54 澎湃新聞

近日,，小劉向澎湃公眾互動(dòng)平臺(tái)反映,，他此前就職的愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時(shí)間和次數(shù)，規(guī)定每4小時(shí)只能去2次廁所,，每次不超過7分鐘,。同時(shí)，公司要求員工每日工作12小時(shí),，遲到一次罰款200元,。因無法忍受這種高壓管理，小劉在入職一周后選擇離職,，但被扣罰了部分工資,。

對(duì)此，愛仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時(shí)間的情況,，但表示如果個(gè)別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定,，公司將立即糾正。目前,，深圳市福海街道勞動(dòng)辦已介入調(diào)查,，并針對(duì)該公司超時(shí)加班的行為責(zé)令限期整改。

據(jù)小劉介紹,，他在今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達(dá)電子工廠,，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴(yán)格限制員工如廁時(shí)間,，每4小時(shí)只允許去2次廁所,，每次不能超過7分鐘，同一時(shí)間只允許2人去廁所,。員工上廁所時(shí)還必須攜帶“離崗證”,，待前一名員工回到車間后，下一名員工才能拿到“離崗證”去廁所。此外,，工廠每天工作12小時(shí),，期間沒有午休等休息時(shí)間；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理,。

小劉提供的錄音顯示，一名管理人員稱：“4個(gè)小時(shí)就去2次,，不要去得太多了,，去的時(shí)間最多不要超過7分鐘?！绷硪欢武浺糁?，該管理人員還提到對(duì)吵架、亂動(dòng),、哈哈大笑等行為進(jìn)行罰款,。

由于無法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職,。公司以“沒干滿工期”為由扣除小劉300元工資,，小劉離開時(shí)僅收到300元工資。隨后,，小劉向深圳市12345熱線投訴,，福海街道勞動(dòng)辦介入調(diào)查并開具督促整改通知書，責(zé)令公司限期整改,。最終,，小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人趙良善律師表示,，“限時(shí)限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，屬于無效行為,。此外,，用人單位無權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款，因?yàn)樵镀髽I(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已被廢止,，現(xiàn)以《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn),。

(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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