一企業(yè)被曝限制員工如廁時間引發(fā)廣泛關(guān)注

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2025-02-25 16:37:54 澎湃新聞

近日，小劉向澎湃公眾互動平臺反映,，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數(shù),，規(guī)定每4小時只能去2次廁所，每次不超過7分鐘,。同時,，公司要求員工每日工作12小時，遲到一次罰款200元,。因無法忍受這種高壓管理,，小劉在入職一周后選擇離職,，但被扣罰了部分工資,。

對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關(guān)負責人否認了限制如廁時間的情況,，但表示如果個別部門設定了此類不合格規(guī)定,，公司將立即糾正。目前,，深圳市福海街道勞動辦已介入調(diào)查,，并針對該公司超時加班的行為責令限期整改。

據(jù)小劉介紹,，他在今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達電子工廠,，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴格限制員工如廁時間,，每4小時只允許去2次廁所,，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所,。員工上廁所時還必須攜帶“離崗證”,，待前一名員工回到車間后，下一名員工才能拿到“離崗證”去廁所,。此外,，工廠每天工作12小時，期間沒有午休等休息時間,；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理,。

小劉提供的錄音顯示，一名管理人員稱：“4個小時就去2次,，不要去得太多了,，去的時間最多不要超過7分鐘?！绷硪欢武浺糁?，該管理人員還提到對吵架、亂動,、哈哈大笑等行為進行罰款,。

由于無法適應公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職,。公司以“沒干滿工期”為由扣除小劉300元工資,，小劉離開時僅收到300元工資。隨后,，小劉向深圳市12345熱線投訴,，福海街道勞動辦介入調(diào)查并開具督促整改通知書，責令公司限期整改,。最終,，小劉拿到了應得的全部工資共計1079元。

陜西恒達律師事務所高級合伙人趙良善律師表示,，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利,，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴，屬于無效行為,。此外,，用人單位無權(quán)對員工進行罰款，因為原《企業(yè)職工獎懲條例》已被廢止,，現(xiàn)以《勞動法》和《勞動合同法》為準,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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