員工如廁須帶“離崗證”,？公司管理引爭(zhēng)議

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2025-02-24 07:42:26 澎湃新聞

近日,，小劉向澎湃公眾互動(dòng)平臺(tái)“服務(wù)湃”反映，他此前就職的愛(ài)仕達(dá)電子（深圳）有限公司限制員工如廁時(shí)間和次數(shù),，規(guī)定每個(gè)員工4小時(shí)內(nèi)只能去2次廁所,，每次不超過(guò)7分鐘。此外,，公司要求員工每日工作12小時(shí),，遲到罰款200元一次。

員工如廁須帶“離崗證”,？

因無(wú)法忍受公司的高壓管理,，小劉在入職一周后選擇離職，但被扣罰了部分工資。對(duì)此,，愛(ài)仕達(dá)電子（深圳）有限公司相關(guān)負(fù)責(zé)人否認(rèn)了限制如廁時(shí)間等情況,，表示如果有個(gè)別部門設(shè)定了此類不合格規(guī)定，將立即予以糾正,。

員工如廁須帶“離崗證”,？公司管理引爭(zhēng)議

據(jù)小劉介紹，他在今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛(ài)仕達(dá)電子工廠,，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化,。車間嚴(yán)格限制員工如廁時(shí)間，每4小時(shí)只允許去2次廁所,，每次不能超過(guò)7分鐘,，同一時(shí)間只允許2人去廁所。員工去廁所時(shí)還必須攜帶“離崗證”,，待一名員工回到車間后,，下一名員工才能拿到“離崗證”去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受,。

小劉提供的一段錄音顯示,，一名工廠管理人員聲稱：“4個(gè)小時(shí)就去2次，不要去得太多了,，去的時(shí)間最多不要超過(guò)7分鐘。之前就只有四五分鐘,，現(xiàn)在給你們7分鐘了,，已經(jīng)是足夠的時(shí)間了，不要去那么久,?！?小劉還提到，除限制如廁時(shí)間外,，工廠每天工作12小時(shí),，沒(méi)有午休等休息時(shí)間；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理,。

因無(wú)法適應(yīng)公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職,，但公司以“沒(méi)干滿工期”為由扣除300元工資,，小劉離開(kāi)公司時(shí)僅收到300元工資。小劉辭職后曾向深圳市12345熱線投訴,，福海街道勞動(dòng)辦隨即介入調(diào)查,，并針對(duì)該公司超時(shí)加班的違規(guī)行為責(zé)令限期整改。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)調(diào),，小劉最終拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元,。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,、知名公益律師趙良善表示，“限時(shí)限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間,，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，是對(duì)員工人格權(quán)的侵犯,，屬于無(wú)效行為,。因此，企業(yè)不應(yīng)規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間,，應(yīng)尊重員工的生理需求,，保障員工的合法權(quán)益。用人單位對(duì)員工的罰款也無(wú)法律依據(jù),，員工和用人單位地位平等,，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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