員工如廁須帶“離崗證”？公司管理引爭議

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2025-02-24 07:42:26 澎湃新聞

近日,，小劉向澎湃公眾互動平臺“服務湃”反映,，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數，規(guī)定每個員工4小時內只能去2次廁所,，每次不超過7分鐘,。此外，公司要求員工每日工作12小時,，遲到罰款200元一次,。

因無法忍受公司的高壓管理，小劉在入職一周后選擇離職,，但被扣罰了部分工資,。對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人否認了限制如廁時間等情況,，表示如果有個別部門設定了此類不合格規(guī)定,，將立即予以糾正,。

據小劉介紹，他在今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達電子工廠,，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化,。車間嚴格限制員工如廁時間，每4小時只允許去2次廁所,，每次不能超過7分鐘,，同一時間只允許2人去廁所。員工去廁所時還必須攜帶“離崗證”,，待一名員工回到車間后,，下一名員工才能拿到“離崗證”去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受,。

小劉提供的一段錄音顯示，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次,，不要去得太多了,，去的時間最多不要超過7分鐘。之前就只有四五分鐘,，現(xiàn)在給你們7分鐘了,，已經是足夠的時間了，不要去那么久,?！?小劉還提到，除限制如廁時間外,，工廠每天工作12小時,，沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理,。

因無法適應公司的高壓管理，小劉在干滿一周后辭職,，但公司以“沒干滿工期”為由扣除300元工資,，小劉離開公司時僅收到300元工資。小劉辭職后曾向深圳市12345熱線投訴,，福海街道勞動辦隨即介入調查,，并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責令限期整改。經當地勞動部門協(xié)調,，小劉最終拿到了應得的全部工資共計1079元,。

陜西恒達律師事務所高級合伙人、知名公益律師趙良善表示,，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據《勞動法》與《勞動合同法》的相關規(guī)定，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數和時間,，侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴，是對員工人格權的侵犯,，屬于無效行為,。因此，企業(yè)不應規(guī)定員工上廁所的次數和時間,，應尊重員工的生理需求,，保障員工的合法權益。用人單位對員工的罰款也無法律依據,，員工和用人單位地位平等,，用人單位無權對員工進行罰款。

(責任編輯：于浩淙 zx0176)

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