因無法適應公司的“高壓管理”,,小劉在干滿一周后辭職,。但公司以“沒干滿工期”為由,提出扣除小劉300元的工資,,小劉離開公司時僅收到300元工資。
小劉向深圳市12345熱線投訴反饋后,,福海街道勞動辦隨即介入調查,。小劉提供的審核辦結通知截圖顯示,勞動辦已針對該公司超時加班相關的違法行為開具督促整改通知書,,并責令公司限期整改,。經當地勞動部門協調,小劉拿到了應得的全部工資共計1079元,。
陜西恒達律師事務所高級合伙人,、知名公益律師趙良善表示,“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據《勞動法》與《勞動合同法》的相關規(guī)定,,勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利,包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數和時間,,侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴,是對員工人格權的侵犯,,違反了法律規(guī)定,,屬于無效行為。因此,,企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數和時間,,應該尊重員工的生理需求,保障員工的合法權益,。
趙良善說,,用人單位對員工的罰款,在以往政企不分的時候才有法律依據,,因為當時企業(yè)多少有點行政機關的性質,。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例,并規(guī)定以《勞動法》,、《勞動合同法》代替,,由此,用人單位喪失了罰款的權力,,員工和用人單位地位平等,,用人單位無權對員工進行罰款。
近日,吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司發(fā)布了一份公告,,要求四名長期未到崗的員工限期返回公司上班,。這一事件引發(fā)了輿論廣泛關注,揭示了企業(yè)在處理長期離崗員工問題上的法律困境
2024-10-21 16:26:16吉林一國企員工離崗16年后續(xù)公職人員的職責是服務公眾,,維護社會秩序,他們應當是遵紀守法的楷模,。然而,,現實卻常常令人失望,尤其是在一些基層執(zhí)法部門,,違規(guī)行為屢見不鮮,。
2024-11-19 09:58:18江蘇一辦事大廳員工10點離崗吃飯