深圳一企業(yè)員工如廁須帶“離崗證” 限時(shí)如廁引發(fā)爭(zhēng)議(2)

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2025-02-24 09:18:50 澎湃新聞

對(duì)于罰款一事,，錄音顯示,，上述管理人員聲稱“吵架的罰款200塊錢一次；讓我抓到另類的,、亂動(dòng)的,、哈哈大笑的,、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”,。

因無(wú)法適應(yīng)公司的“高壓管理”,，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由,，提出扣除小劉300元的工資,，小劉離開公司時(shí)僅收到300元工資。

小劉向深圳市12345熱線投訴反饋后,，福海街道勞動(dòng)辦隨即介入調(diào)查,。小劉提供的審核辦結(jié)通知截圖顯示，勞動(dòng)辦已針對(duì)該公司超時(shí)加班相關(guān)的違法行為開具督促整改通知書，并責(zé)令公司限期整改,。經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門協(xié)調(diào),，小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元。

陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人,、知名公益律師趙良善表示,，“限時(shí)限次如廁”既有悖人性又違反法律。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,，勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,，包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間,，侵犯了員工最基本的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)，是對(duì)員工人格權(quán)的侵犯,，違反了法律規(guī)定,，屬于無(wú)效行為。因此,，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間,，應(yīng)該尊重員工的生理需求，保障員工的合法權(quán)益,。

趙良善說(shuō),，用人單位對(duì)員工的罰款，在以往政企不分的時(shí)候才有法律依據(jù),，因?yàn)楫?dāng)時(shí)企業(yè)多少有點(diǎn)行政機(jī)關(guān)的性質(zhì),。但2008年1月15日國(guó)務(wù)院頒布第516號(hào)令明確廢止該條例，并規(guī)定以《勞動(dòng)法》,、《勞動(dòng)合同法》代替,，由此，用人單位喪失了罰款的權(quán)力,，員工和用人單位地位平等,，用人單位無(wú)權(quán)對(duì)員工進(jìn)行罰款。

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(責(zé)任編輯：張蕾)

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