深圳一企業(yè)員工如廁須帶“離崗證” 限時如廁引發(fā)爭議

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2025-02-24 09:18:50 澎湃新聞

近日,，小劉（化名）向澎湃公眾互動平臺“服務湃”反映,，他此前就職的愛仕達電子（深圳）有限公司限制員工如廁時間和次數(shù)，每個員工4小時只能去2次廁所,，每次不超過7分鐘,。此外，該公司要求員工每日工作12小時,，遲到還將面臨200元一次的罰款,。

因無法忍受公司的“高壓管理”，小劉在入職一周后選擇離職,，但被扣罰了部分工資,。對此，愛仕達電子（深圳）有限公司相關負責人否認了限制如廁時間等情況,，但表示如果有個別部門設定了此類不合格規(guī)定,，將立即予以糾正。

目前,，深圳市福海街道勞動辦已介入調查,，并針對該公司超時加班的違規(guī)行為責令限期整改。

據(jù)小劉介紹,，他于今年年初入職位于深圳市寶安區(qū)的愛仕達電子工廠,，發(fā)現(xiàn)該工廠管理不人性化。車間嚴格限制員工如廁時間,，每4小時只許去2次廁所,，每次不能超過7分鐘，同一時間只允許2人去廁所,。員工去廁所時必須攜帶“離崗證”，待該名員工回到車間后,，下一名員工拿到“離崗證”,，才可以去廁所。這樣的規(guī)定讓小劉感到難以接受,。

錄音顯示,，一名工廠管理人員聲稱：“4個小時就去2次，不要去得太多了,，去的時間最多不要超過7分鐘,。之前就只有四五分鐘，現(xiàn)在給你們7分鐘了,，已經(jīng)是足夠的時間了,，不要去那么久,。”小劉提供了一張印有綠色卡片的照片稱,，該卡片就是“離崗證”,，上廁所時必須攜帶。除限制如廁時間外,，工廠每天工作12小時,，期間沒有午休等休息時間；第一次上班遲到罰款50元,，第二次及之后按200元一次罰款處理,。

對于罰款一事，錄音顯示,，上述管理人員聲稱“吵架的罰款200塊錢一次,；讓我抓到另類的、亂動的,、哈哈大笑的,、混日子的，我把你這一天工資全部扣完”,。

因無法適應公司的“高壓管理”,，小劉在干滿一周后辭職。但公司以“沒干滿工期”為由,，提出扣除小劉300元的工資,，小劉離開公司時僅收到300元工資。

小劉向深圳市12345熱線投訴反饋后,，福海街道勞動辦隨即介入調查,。小劉提供的審核辦結通知截圖顯示，勞動辦已針對該公司超時加班相關的違法行為開具督促整改通知書,，并責令公司限期整改,。經(jīng)當?shù)貏趧硬块T協(xié)調，小劉拿到了應得的全部工資共計1079元,。

陜西恒達律師事務所高級合伙人,、知名公益律師趙良善表示，“限時限次如廁”既有悖人性又違反法律,。根據(jù)《勞動法》與《勞動合同法》的相關規(guī)定,，勞動者享有獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利，包括使用廁所的便利,。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時間,，侵犯了員工最基本的人身權益和人格尊嚴，是對員工人格權的侵犯,，違反了法律規(guī)定,，屬于無效行為,。因此，企業(yè)不該規(guī)定員工上廁所的次數(shù)和時間,，應該尊重員工的生理需求,，保障員工的合法權益。

趙良善說,，用人單位對員工的罰款,，在以往政企不分的時候才有法律依據(jù)，因為當時企業(yè)多少有點行政機關的性質,。但2008年1月15日國務院頒布第516號令明確廢止該條例,，并規(guī)定以《勞動法》、《勞動合同法》代替,，由此,，用人單位喪失了罰款的權力，員工和用人單位地位平等,，用人單位無權對員工進行罰款,。

(責任編輯：張蕾)

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