因無法適應(yīng)公司的高壓管理,,小劉在干滿一周后辭職,但公司以“沒干滿工期”為由扣除小劉300元工資,,小劉離開公司時(shí)僅收到300元工資,。小劉隨后向深圳市12345熱線投訴,福海街道勞動(dòng)辦介入調(diào)查并開具督促整改通知書,,責(zé)令公司限期整改,。最終,小劉拿到了應(yīng)得的全部工資共計(jì)1079元,。
陜西恒達(dá)律師事務(wù)所高級合伙人趙良善表示,,“限時(shí)限次如廁”既違反法律又侵犯員工的人身權(quán)益和人格尊嚴(yán)。根據(jù)《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》,,勞動(dòng)者享有獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利,,包括使用廁所的便利。企業(yè)限制員工上廁所的次數(shù)和時(shí)間,,是對員工人格權(quán)的侵犯,,屬于無效行為。用人單位對員工的罰款也無法律依據(jù),,員工和用人單位地位平等,,用人單位無權(quán)對員工進(jìn)行罰款。