春節(jié)過后，企業(yè)復工復產(chǎn)節(jié)奏加快,，用工需求日益旺盛,。各地紛紛派出招工團，通過點對點服務幫助務工人員盡快返崗,。形式多樣的招聘會和技能培訓讓節(jié)后用工市場火熱,。就業(yè)問題直接關系到民生和經(jīng)濟發(fā)展。

大年初八,，貴州省黔南州啟動了2025年“春風送崗”暨東西部勞務協(xié)作大型招聘行動,，在全州各縣巡回開展。廣東,、江蘇,、浙江、福建等東部沿海省份的人社部門組織帶領140多家優(yōu)秀企業(yè),，帶著552個崗位和招聘1.2萬人的計劃前來黔南州,。這些地方的企業(yè)內(nèi)部有不少貴州籍員工，因此對來貴州招工有較強的親近感,。

往年招聘會上,，務工人員傾向于前往長三角,、珠三角地區(qū),，但今年情況有所不同。盡管東部發(fā)達地區(qū)的企業(yè)仍提供不錯的薪資條件,，但招工難度有所增加,。例如，福建省周寧縣的不銹鋼企業(yè)帶來了1400多個崗位,，放寬了年齡和技能要求,，但招聘進展并不快。周寧縣人社部門決定延長招聘時間并前往更多地方繼續(xù)招工,。

在貴州本地,，一些企業(yè)在招聘市場上也表現(xiàn)活躍。一家來自甕安縣的化工企業(yè)在巡回招聘會中幾乎招滿了所需的技術(shù)工人,。本地企業(yè)的優(yōu)勢在于薪資待遇與外地相差不大,，且能照顧家庭,。近年來，貴州在政策,、資金和產(chǎn)業(yè)方面的支持下,，建立了以資源精深加工、先進裝備制造,、新能源相關材料為核心的產(chǎn)業(yè)基地,，新增不少就業(yè)崗位。本地企業(yè)在招人,、留人方面逐漸發(fā)力,。

貴州省就業(yè)局副局長田芳芳表示，隨著省內(nèi)產(chǎn)業(yè)發(fā)展,，就業(yè)崗位數(shù)量和質(zhì)量都在提高,。勞動者在省內(nèi)就業(yè)不僅收入提升，還能照顧家人,，實現(xiàn)自我價值,。這使得省內(nèi)就業(yè)崗位吸引力增強。

貴州相關產(chǎn)業(yè)的發(fā)展受益于多年來的勞務輸出,。外出務工群體帶回技術(shù)和管理經(jīng)驗,，促進了家鄉(xiāng)建設。例如,，甕安本地人王德淞年輕時在外打工,，后來返回家鄉(xiāng)參加技能培訓，成為一家化工企業(yè)的技術(shù)骨干,。新招員工中有許多也有東部打工經(jīng)歷,，他們正在接受進一步培訓。

為滿足本省產(chǎn)業(yè)發(fā)展和就業(yè)需求,，貴州省人社部門計劃建立就業(yè)培訓聯(lián)盟,，圍繞磷化工、新能源汽車,、輕紡等重點產(chǎn)業(yè)培養(yǎng)輸送高素質(zhì)技能人才,。

與此同時，江蘇作為經(jīng)濟大省也在積極開展各類技能培訓,。蘇州一家企業(yè)在新員工報到后立即安排其參加技能培訓,。蘇州市政府與企業(yè)合作建設實訓基地，為企業(yè)定制培養(yǎng)緊缺技能人才,。蘇州市人力資源和社會保障局局長張志明表示,，政府將加大政策支持力度，引進和培育優(yōu)質(zhì)培訓資源，為勞動者賦能,，為企業(yè)降本增效,。

春節(jié)后，蘇州的培訓基地每周開設兩到三個訂單班,，學員經(jīng)過短期針對性培訓,，更快適應企業(yè)生產(chǎn)要求。這種由企業(yè)買單,、員工免費受訓的模式正逐漸成為吸引勞動者的新優(yōu)勢,。

高技能人才培養(yǎng)對于經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級至關重要。今年,，人力資源和社會保障部將繼續(xù)推行職業(yè)技能項目化培訓模式,，針對農(nóng)民工、技校學生等重點群體實施階梯化,、差異化補貼政策,，為年輕人的技能提升和職業(yè)發(fā)展帶來新的動力。

春節(jié)后的返崗復工整體呈現(xiàn)穩(wěn)健態(tài)勢,，勞動力資源向長三角,、珠三角等經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)聚集，高技術(shù)產(chǎn)業(yè)成為增長引擎,。同時,，中西部地區(qū)的本土企業(yè)也在發(fā)揮自身優(yōu)勢，在招人,、留人上下功夫,。就業(yè)市場的開門紅不僅為勞動者提供更多機會，也為產(chǎn)業(yè)升級和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展提供了有力支持,，體現(xiàn)了中國經(jīng)濟持續(xù)回升向好的態(tài)勢,。