美國“政府效率部”負(fù)責(zé)人馬斯克主導(dǎo)的郵件風(fēng)波仍在持續(xù)。2月24日,，馬斯克表示,，如果聯(lián)邦政府雇員第二次對匯報(bào)上周個人工作進(jìn)展的要求置之不理,，則面臨被解雇的風(fēng)險,。同日，特朗普力挺馬斯克,，稱此舉是為了確認(rèn)員工是否在工作,，并稱贊其做法巧妙。

然而,，美國人事管理局隨后正式通知各政府機(jī)構(gòu),，員工可自行決定是否回復(fù)郵件。自2月22日馬斯克在社交平臺X上要求約200萬聯(lián)邦雇員提交周報(bào)后,，事件引發(fā)特朗普政府和共和黨內(nèi)部極大爭議,。相關(guān)指令不僅遭到部分機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的抵制，還受到部分共和黨人的猛烈抨擊,。許多聯(lián)邦雇員因此陷入困惑,，不知該聽從誰的指示。

分析人士認(rèn)為,，馬斯克要求提交周報(bào)的管理手段與其在2022年收購?fù)铺兀ìF(xiàn)稱為X）后的改革邏輯相似,。共和黨戰(zhàn)略家克里斯·約翰遜表示，此次沖突表明馬斯克將政府部門視為企業(yè)的做法存在局限性,，盡管特朗普任命的大部分官員與馬斯克保持一致,，但反對自上而下的管理模式。

2月24日,，馬斯克在X上發(fā)文,，警告聯(lián)邦政府雇員若不按時回復(fù)郵件將面臨解雇。與此同時,，人事管理局卻澄清說,，不回復(fù)郵件并不等同于辭職。據(jù)NBC報(bào)道,，聯(lián)邦雇員的回復(fù)內(nèi)容預(yù)計(jì)將被輸入人工智能系統(tǒng),，以評估職位是否有保留的必要性。

一些部門已告知員工停止回應(yīng)郵件,，包括五角大樓,、國務(wù)院和美國情報(bào)體系。聯(lián)邦調(diào)查局局長卡什·帕特爾也指示其員工暫?；貞?yīng),，而國家情報(bào)總監(jiān)塔爾西·加巴德則命令其員工不要回應(yīng)郵件,。衛(wèi)生與公眾服務(wù)部建議員工即使回復(fù)也應(yīng)避免透露敏感信息。

針對各部門負(fù)責(zé)人抵制馬斯克指令的行為,，特朗普在接受采訪時否認(rèn)了緊張關(guān)系的說法,，堅(jiān)稱這些決定是以友好的方式做出的。他表示,，擁有機(jī)密事項(xiàng)的機(jī)構(gòu)沒有必要回應(yīng)郵件,。

此次郵件風(fēng)波引發(fā)部分共和黨人的強(qiáng)烈不滿。參議院共和黨人批評馬斯克處理此事欠妥且行事草率,，認(rèn)為他僭越了經(jīng)過參議院確認(rèn)的各部門負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)權(quán),。一位接近特朗普圈子的消息人士稱，馬斯克在溝通上的粗心大意以及缺乏對機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人的尊重是問題所在,。

隨著郵件風(fēng)波不斷發(fā)酵,，針對馬斯克和“政府效率部”的法律挑戰(zhàn)也在增加。2月24日,，馬里蘭州地區(qū)法院法官黛博拉·博德曼發(fā)布臨時限制令,，禁止美國教育部和人事管理局向政府效率部分享部分敏感數(shù)據(jù)。同一天,，哥倫比亞特區(qū)地區(qū)法院法官科琳·科拉爾-科特利在聽證會上質(zhì)疑“政府效率部”的運(yùn)作方式可能涉及違憲,。

此外，美國特別檢察官辦公室認(rèn)定6名試用期員工被不當(dāng)解雇,，特別檢察官漢普頓·德林格要求保護(hù)聯(lián)邦雇員的獨(dú)立準(zhǔn)司法機(jī)構(gòu)發(fā)布暫緩解雇令,，并審查政府大規(guī)模解雇行為的合法性。

盡管如此,，特朗普和馬斯克主導(dǎo)的裁員計(jì)劃仍在繼續(xù),。24日，退伍軍人事務(wù)部宣布解雇1400名試用期員工,，聲稱此舉每年將為政府節(jié)省8300多萬美元。