律師王逸蕓認(rèn)為,,“兔七”作為配音練習(xí)生時(shí)屬于在校大學(xué)生,,是否與公司建立勞動(dòng)關(guān)系目前存在不同觀點(diǎn)。關(guān)鍵在于判斷其是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),還是符合勞動(dòng)關(guān)系中的人身依附性,。若接受公司的考勤管理且提供的勞動(dòng)具有連續(xù)性,則構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系,。公司未足額發(fā)放工資的行為違反了《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,。“兔七”現(xiàn)已畢業(yè),,明確與公司建立勞動(dòng)關(guān)系,,可以基于公司未足額發(fā)放工資向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果公司未能證明試用期的具體考核情況,,無法證明“兔七”確有不符合公司規(guī)定的行為,則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同,?!巴闷摺笨梢砸罄^續(xù)履行合同,或者要求公司支付賠償金,。用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的,,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。針對(duì)拖欠勞動(dòng)者工資的行為,,勞動(dòng)行政部門可責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬,、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),,應(yīng)支付差額部分,;逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上,、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,。