律師王逸蕓認(rèn)為,“兔七”作為配音練習(xí)生時屬于在校大學(xué)生,,是否與公司建立勞動關(guān)系目前存在不同觀點,。關(guān)鍵在于判斷其是在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué),還是符合勞動關(guān)系中的人身依附性,。若接受公司的考勤管理且提供的勞動具有連續(xù)性,,則構(gòu)成勞動關(guān)系。公司未足額發(fā)放工資的行為違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定,?!巴闷摺爆F(xiàn)已畢業(yè),明確與公司建立勞動關(guān)系,,可以基于公司未足額發(fā)放工資向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,,申請勞動仲裁時可主張經(jīng)濟補償金。如果公司未能證明試用期的具體考核情況,,無法證明“兔七”確有不符合公司規(guī)定的行為,,則構(gòu)成違法解除勞動合同?!巴闷摺笨梢砸罄^續(xù)履行合同,,或者要求公司支付賠償金。用人單位違法解除或終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。針對拖欠勞動者工資的行為,,勞動行政部門可責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或經(jīng)濟補償,。如果勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),,應(yīng)支付差額部分;逾期不支付的,,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上,、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。