2025年2月25日晚，配音演員“兔七”在社交媒體發(fā)布視頻,，曝光其在為《哪吒2》配音的成都聲娛文化傳播有限公司工作期間遭遇的問題，包括壓榨配音練習(xí)生,、無正當(dāng)理由開除,、拖欠工資等。據(jù)“兔七”的社交媒體顯示,，她已向四川省成都市高新區(qū)法院提起訴訟，案件正在審理中,。

2月28日,，聲娛文化的接線工作人員表示，公司后續(xù)會發(fā)布正式回應(yīng),。

“兔七”于2021年9月以“配音練習(xí)生”崗位入職聲娛文化,。在工作期間需與正式員工一樣坐班至少8小時(shí)，參與公司安排的配音項(xiàng)目,，但收入主要依賴錄音提成和考勤補(bǔ)貼,，缺乏底薪和五險(xiǎn)一金保障。第一個(gè)月工資僅有3元,，第二個(gè)月1100多元,，長期處于“貼錢上班”的狀態(tài),。2023年12月，“兔七”通過轉(zhuǎn)正考核,，成為正式配音演員,，開始享有底薪和五險(xiǎn)一金。然而,，2024年3月,，她在順利通過試用期后得知，配音演員的晉升通道被取消,，她可能會被重新降為配音練習(xí)生,。2024年3月25日，她就此事與聲娛文化兩位老板溝通,，對方回應(yīng)稱是信息不對稱產(chǎn)生的誤會,。2024年4月8日，她被移除出公司大群和企業(yè)微信,，被告知正式開除,。盡管如此，她仍以棚外老師身份完成了未處理完的工作,，但未拿到相關(guān)報(bào)酬和新項(xiàng)目的提成,。她還提到，離職前的項(xiàng)目欠款也未結(jié)清,，公司以客戶未付款為由拒絕支付報(bào)酬,，但她認(rèn)為作為棚外老師不應(yīng)承擔(dān)客戶回款的風(fēng)險(xiǎn)。

記者搜索發(fā)現(xiàn),，聲娛文化官方微博曾在2021年發(fā)布招聘信息,，承諾練習(xí)生轉(zhuǎn)正后購買五險(xiǎn)一金，但2022年的招聘信息中已無此說法,。隨后,，記者根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系方式致電聲娛文化招聘負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示自己已經(jīng)離職,。另一位登記電話的工作人員也表示已經(jīng)離職,，并稱不方便透露更多細(xì)節(jié)。業(yè)務(wù)部門的一位工作人員則表示對具體情況不清楚,，但公司隨后會發(fā)布回應(yīng),。此前報(bào)道中，成都聲娛文化工作人員表示針對網(wǎng)上存在“不實(shí)言論”已做報(bào)警處理,，具體等待法院判決,。

律師王逸蕓認(rèn)為，“兔七”作為配音練習(xí)生時(shí)屬于在校大學(xué)生,，是否與公司建立勞動關(guān)系目前存在不同觀點(diǎn),。關(guān)鍵在于判斷其是在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué),，還是符合勞動關(guān)系中的人身依附性。若接受公司的考勤管理且提供的勞動具有連續(xù)性,，則構(gòu)成勞動關(guān)系,。公司未足額發(fā)放工資的行為違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定?！巴闷摺爆F(xiàn)已畢業(yè),，明確與公司建立勞動關(guān)系，可以基于公司未足額發(fā)放工資向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁時(shí)可主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。如果公司未能證明試用期的具體考核情況，無法證明“兔七”確有不符合公司規(guī)定的行為,，則構(gòu)成違法解除勞動合同,。“兔七”可以要求繼續(xù)履行合同,，或者要求公司支付賠償金,。用人單位違法解除或終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,。針對拖欠勞動者工資的行為,，勞動行政部門可責(zé)令限期支付勞動報(bào)酬、加班費(fèi)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。如果勞動報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，應(yīng)支付差額部分；逾期不支付的,，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的50%以上,、100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。