《哪吒2》配音演員回應起訴公司揭露職場壓榨問題

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2025-03-01 12:16:55 極目新聞

2025年2月25日晚，配音演員“兔七”在社交媒體發(fā)布視頻,，曝光其在為《哪吒2》配音的成都聲娛文化傳播有限公司工作期間遭遇的問題,，包括壓榨配音練習生、無正當理由開除,、拖欠工資等,。據(jù)“兔七”的社交媒體顯示，她已向四川省成都市高新區(qū)法院提起訴訟,，案件正在審理中,。

2月28日，聲娛文化的接線工作人員表示,，公司后續(xù)會發(fā)布正式回應,。

“兔七”于2021年9月以“配音練習生”崗位入職聲娛文化。在工作期間需與正式員工一樣坐班至少8小時,，參與公司安排的配音項目,，但收入主要依賴錄音提成和考勤補貼，缺乏底薪和五險一金保障。第一個月工資僅有3元,，第二個月1100多元,，長期處于“貼錢上班”的狀態(tài)。2023年12月,，“兔七”通過轉正考核,，成為正式配音演員，開始享有底薪和五險一金,。然而,，2024年3月,，她在順利通過試用期后得知，配音演員的晉升通道被取消,，她可能會被重新降為配音練習生。2024年3月25日，她就此事與聲娛文化兩位老板溝通，對方回應稱是信息不對稱產生的誤會。2024年4月8日，她被移除出公司大群和企業(yè)微信,，被告知正式開除,。盡管如此，她仍以棚外老師身份完成了未處理完的工作，但未拿到相關報酬和新項目的提成,。她還提到,，離職前的項目欠款也未結清，公司以客戶未付款為由拒絕支付報酬,，但她認為作為棚外老師不應承擔客戶回款的風險,。

記者搜索發(fā)現(xiàn)，聲娛文化官方微博曾在2021年發(fā)布招聘信息,，承諾練習生轉正后購買五險一金,，但2022年的招聘信息中已無此說法。隨后,，記者根據(jù)招聘信息中的聯(lián)系方式致電聲娛文化招聘負責人,，該負責人表示自己已經離職。另一位登記電話的工作人員也表示已經離職,，并稱不方便透露更多細節(jié),。業(yè)務部門的一位工作人員則表示對具體情況不清楚，但公司隨后會發(fā)布回應,。此前報道中,，成都聲娛文化工作人員表示針對網(wǎng)上存在“不實言論”已做報警處理，具體等待法院判決,。

律師王逸蕓認為,，“兔七”作為配音練習生時屬于在校大學生，是否與公司建立勞動關系目前存在不同觀點,。關鍵在于判斷其是在校生利用業(yè)余時間勤工助學,，還是符合勞動關系中的人身依附性。若接受公司的考勤管理且提供的勞動具有連續(xù)性,，則構成勞動關系,。公司未足額發(fā)放工資的行為違反了《勞動法》和《勞動合同法》的相關規(guī)定?！巴闷摺爆F(xiàn)已畢業(yè),，明確與公司建立勞動關系，可以基于公司未足額發(fā)放工資向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,，申請勞動仲裁時可主張經濟補償金,。如果公司未能證明試用期的具體考核情況，無法證明“兔七”確有不符合公司規(guī)定的行為,，則構成違法解除勞動合同,。“兔七”可以要求繼續(xù)履行合同,，或者要求公司支付賠償金,。用人單位違法解除或終止勞動合同的,，應當按照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。針對拖欠勞動者工資的行為,，勞動行政部門可責令限期支付勞動報酬,、加班費或經濟補償。如果勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準,，應支付差額部分,；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額的50%以上,、100%以下的標準向勞動者加付賠償金,。

(責任編輯：張小花 TT1000)

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