降低最高邊際稅率并非放棄公平,,而是通過結(jié)構(gòu)性優(yōu)化提升國際人才競爭力。例如,,年薪200萬元的情況下,,稅率調(diào)整后,稅后收入從110萬元增至130萬元,,將顯著提升對國際人才的吸引力,。此外,設(shè)立跨境人才稅收特區(qū),,對符合條件的境外專家實行“五年免稅期”政策,,進一步吸引高端人才。
為了激活三次分配,,余淼杰建議提高個人捐贈的稅前扣除比例,,從當(dāng)前的30%提升到40%~50%,并允許未使用額度跨年度結(jié)轉(zhuǎn),,最多延續(xù)五年,。簡化捐贈流程,推出“電子捐贈票據(jù)”系統(tǒng),,縮短捐贈手續(xù)處理時間,,增強公眾對慈善事業(yè)的信任。同時,,設(shè)立獎勵機制,,特別是對捐贈大額資金的個人或企業(yè),給予一定的稅收優(yōu)惠或榮譽稱號,,鼓勵社會各界投入公益事業(yè),。這些措施將有效推動社會財富的合理再分配,促進更廣泛的公平共享。