董明珠:企業(yè)挖人是小偷行為,,強(qiáng)調(diào)人才培養(yǎng)重要性,!近日,,董明珠在一次訪談中討論了企業(yè)人才管理的話題。她表示不支持通過(guò)“挖人”的方式獲取人才,,并將這種行為比作“小偷行為”,。董明珠認(rèn)為,企業(yè)投入大量資源培養(yǎng)的人才如果被輕易挖走,,不僅對(duì)原企業(yè)造成傷害,,也反映了挖人方的道德缺失。
格力始終堅(jiān)持不挖人的原則,,因?yàn)槿瞬诺呐囵B(yǎng)需要長(zhǎng)期投入,,單純依靠高薪吸引人才并不是長(zhǎng)久之計(jì)。董明珠指出,為員工提供良好的成長(zhǎng)環(huán)境和施展才華的平臺(tái)才是留住人才的關(guān)鍵,。公司主要招收高校畢業(yè)生,,并盡力為他們創(chuàng)造機(jī)會(huì),在實(shí)踐中鍛煉和成長(zhǎng),。她相信,,真正的人才能夠在適合的環(huán)境中快速提升自己。
董明珠還分享了對(duì)企業(yè)文化和吸引年輕人的看法,。她認(rèn)為,僅僅依靠高薪并不能吸引到真正優(yōu)秀的人才,,企業(yè)還需要營(yíng)造良好的文化氛圍,,讓員工找到歸屬感和認(rèn)同感。對(duì)于不適應(yīng)企業(yè)文化的人,,可以選擇離開(kāi),,但企業(yè)更應(yīng)致力于培養(yǎng)那些與企業(yè)文化達(dá)成共識(shí)的人才。這種以人為本的管理理念是格力成功的重要原因之一,。
近日,,格力電器宣布推出全新戰(zhàn)略品牌“董明珠健康家”,,并在全國(guó)范圍內(nèi)陸續(xù)啟動(dòng)專賣店更名工作,,引起廣泛關(guān)注
2025-02-27 19:58:23董明珠回答DeepSeek犀利提問(wèn)