別讓第一學(xué)歷成為跨不過的那道檻兒打破就業(yè)攔路虎

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2025-03-10 09:10:34 光明網(wǎng)

近年來，關(guān)于學(xué)歷歧視的話題在求職者中引起了廣泛討論,。許多用人單位根據(jù)原始學(xué)歷進(jìn)行評價(jià)和篩選,，即使應(yīng)聘者擁有985高校的碩士或博士學(xué)位，但如果本科階段是在“雙非”（非985,、非211）高校就讀,，也可能失去面試機(jī)會。

教育部印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》,，要求嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息,。然而,，在實(shí)際操作中，“第一學(xué)歷門檻”的現(xiàn)象仍然難以完全避免,。

設(shè)置“第一學(xué)歷門檻”會帶來一系列問題,。李迎新認(rèn)為，這種做法侵害了就業(yè)平等權(quán),，導(dǎo)致同一院校,、專業(yè)甚至班級的研究生因?qū)W歷不同受到不公待遇。此外,，這也不利于社會良性發(fā)展,，學(xué)生通過努力獲得平等競爭機(jī)會，卻因第一學(xué)歷低被拒,，會挫傷其積極性,，長遠(yuǎn)看可能加劇階層固化。同時(shí),，這種做法還會加劇教育內(nèi)卷和資源浪費(fèi),，助長學(xué)歷崇拜。

在法律層面,，我國勞動法和就業(yè)促進(jìn)法雖有平等就業(yè)規(guī)定,，但缺乏對第一學(xué)歷門檻的明確禁止，也無具體定義,、認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和救助體系,，導(dǎo)致法律約束力不足。因此,，要完善法律法規(guī),，從源頭消除第一學(xué)歷門檻。有關(guān)部門需要明確就業(yè)門檻定義、違法責(zé)任及受害人救濟(jì)途徑,，細(xì)化行政處罰條款,。

人社部可以牽頭聯(lián)合教育部、公安部等部門開展專項(xiàng)治理,，通過督查,、抽查等方式監(jiān)管用人單位，嚴(yán)懲“問題單位”并限期整改,。還可以開通社會熱線,，確保舉報(bào)必查、違法必究,。高校應(yīng)維護(hù)好畢業(yè)生權(quán)益,，將“問題單位”納入招聘“黑名單”，普及就業(yè)法律法規(guī),，提供咨詢援助,，幫助提升學(xué)生的應(yīng)對能力。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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