當(dāng)前,，競(jìng)業(yè)限制制度越來(lái)越多地被一些企業(yè)用作維護(hù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的武器，防止職工流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，背離了制度設(shè)計(jì)的初衷,。專業(yè)人士建議完善規(guī)則，提升競(jìng)業(yè)限制的適用成本,，防范競(jìng)業(yè)限制濫用擾亂人才競(jìng)爭(zhēng)秩序,。

“實(shí)習(xí)生、廚師也被競(jìng)業(yè)”“簽完競(jìng)業(yè)協(xié)議,，感覺(jué)像被全行業(yè)‘封殺’了”“每月補(bǔ)償1700元,，違約要賠100萬(wàn)元”……近期連續(xù)報(bào)道揭示了競(jìng)業(yè)限制濫用現(xiàn)象，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注和討論,。競(jìng)業(yè)限制本是一個(gè)商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)則,，為何被一些企業(yè)無(wú)限泛化，甚至阻礙了人才的合理流動(dòng),？完善競(jìng)業(yè)限制的規(guī)則和適用條件,，讓其回歸本位，已成為亟待解決的問(wèn)題,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法,，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。作為保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的正當(dāng)手段,，競(jìng)業(yè)限制制度有其存在的必要性,。然而，近年來(lái),，高新科技企業(yè)與其離職職工的競(jìng)業(yè)限制糾紛頻發(fā),。自2019年起，上海,、北京,、蘇州等地法院和仲裁院發(fā)布的涉競(jìng)業(yè)限制糾紛案件審判的白皮書(shū)或調(diào)研報(bào)告中，均重點(diǎn)提及了競(jìng)業(yè)限制泛化的現(xiàn)象,。

蘇州中院對(duì)近6年的審判數(shù)據(jù)進(jìn)行分析發(fā)現(xiàn),，泛化突出體現(xiàn)在主體、地域和期限,。主體方面表現(xiàn)為普通勞動(dòng)者被框進(jìn)“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的范疇,。地域方面，有的協(xié)議約定限制范圍包括用人單位的所有關(guān)聯(lián)企業(yè),，甚至行業(yè)上下游所有公司,。期限方面，用人單位對(duì)勞動(dòng)者崗位種類,、工作性質(zhì)不加區(qū)分,，均按最高限約定兩年的競(jìng)業(yè)限制期限,，這類案件超過(guò)70%。實(shí)踐中出現(xiàn)的“約定勞動(dòng)者享有競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為每月1220元,，違約金卻高達(dá)100萬(wàn)元”這類案件,，客觀反映出企業(yè)和勞動(dòng)者的地位失衡。

不少勞動(dòng)者表示,，競(jìng)業(yè)限制儼然成了就業(yè)限制,，期待破局?！捌髽I(yè)只有出于保護(hù)自身商業(yè)秘密的目的時(shí),，使用競(jìng)業(yè)限制的行為才具有正當(dāng)性?！碑?dāng)前,，競(jìng)業(yè)限制制度越來(lái)越多地被企業(yè)用作維護(hù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的武器,，防止職工流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，背離了制度設(shè)計(jì)的初衷?！啊孛堋c‘競(jìng)爭(zhēng)’是競(jìng)業(yè)限制的兩個(gè)核心要素,，對(duì)這兩個(gè)概念的解釋也就決定了競(jìng)業(yè)限制的邊界?！爆F(xiàn)行法律對(duì)“秘密”和“競(jìng)爭(zhēng)”的規(guī)定都比較簡(jiǎn)略,，缺乏限定，使得用人單位對(duì)“什么是秘密”有很大的決定權(quán),。隨著“秘密”范圍的擴(kuò)大,，“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”也必然擴(kuò)大，導(dǎo)致“全員競(jìng)業(yè)”現(xiàn)象的出現(xiàn),。對(duì)“競(jìng)爭(zhēng)”同樣缺乏限定,，如果依據(jù)“經(jīng)營(yíng)范圍”判斷，在工商業(yè)領(lǐng)域尚且可行,，但在各公司經(jīng)營(yíng)范圍基本重合的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)顯然不合時(shí)宜,，這會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者與任一公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后就無(wú)法在全行業(yè)就業(yè)。