別讓競(jìng)業(yè)限制成為就業(yè)限制完善規(guī)則防范濫用(2)

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2024-11-25 09:39:00 光明網(wǎng)

專業(yè)人士圍繞競(jìng)業(yè)限制議題各抒己見,，談到制約當(dāng)前競(jìng)業(yè)限制爭(zhēng)議案件審理的難點(diǎn),，隱秘拍攝視頻,、社交平臺(tái)信息等新型證據(jù)逐漸成為這類案件的主要證據(jù)形式,，但這類證據(jù)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)不一致導(dǎo)致事實(shí)認(rèn)定難度較大,。此外,，還存在辦案裁量標(biāo)準(zhǔn)不一致,、涉案雙方理解不一致導(dǎo)致調(diào)解難度較大等問題,。競(jìng)業(yè)限制制度濫用的一大原因在于，企業(yè)適用制度的成本過低,，這與職工負(fù)擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)時(shí)的高昂代價(jià)形成了鮮明對(duì)比,。被濫用的競(jìng)業(yè)限制不僅會(huì)損害職工的合法權(quán)益，也會(huì)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)秩序造成破壞,，阻礙人才的社會(huì)性流動(dòng),。

既然是保護(hù)商業(yè)秘密，就要讓競(jìng)業(yè)限制回歸商業(yè)規(guī)則,。建議將適用對(duì)象以列舉的方式限定為公司高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員,，不應(yīng)該把普通勞動(dòng)者作為競(jìng)業(yè)限制的適用對(duì)象，這樣能形成倒逼機(jī)制,，讓企業(yè)去完善內(nèi)部治理,，“給大量普通勞動(dòng)者松綁”。應(yīng)通過提升競(jìng)業(yè)限制的適用成本來防范制度濫用對(duì)人才競(jìng)爭(zhēng)秩序的擾亂,。提升經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn),、嚴(yán)格其履行要求，使企業(yè)在使用競(jìng)業(yè)限制時(shí)充分衡量是否必要,。強(qiáng)化競(jìng)業(yè)限制的主體審查及用人單位對(duì)商業(yè)秘密的說明義務(wù),，合理確定違約金調(diào)整規(guī)則，調(diào)整違約金要綜合考慮勞動(dòng)者的收入水平,、違約形態(tài)等。

勞動(dòng)者與用人單位因競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的履行產(chǎn)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的,，可以與用人單位協(xié)商,，也可以請(qǐng)工會(huì)或第三方共同協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議,。協(xié)商不成可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成可以向勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的,，還可以向法院提起訴訟,。近年來，仲裁和司法實(shí)踐密切關(guān)注競(jìng)業(yè)限制問題,，試圖在職工權(quán)益與企業(yè)利益間尋找平衡,。各地仲裁機(jī)構(gòu)嚴(yán)格根據(jù)法律政策規(guī)定并結(jié)合案情判斷競(jìng)業(yè)限制人員主體是否適格、競(jìng)業(yè)行業(yè)企業(yè)范圍是否合理等情況,，防止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議被濫用,，充分保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益。

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(責(zé)任編輯：張小花 TT1000)

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