競(jìng)業(yè)限制泛化或成就業(yè)限制制度濫用引關(guān)注

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2024-11-25 13:35:00 中國(guó)青年網(wǎng)

當(dāng)前,，競(jìng)業(yè)限制制度被一些企業(yè)用作維護(hù)人才競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具,，防止職工流向競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手,，背離了制度設(shè)計(jì)的初衷。專(zhuān)業(yè)人士建議完善規(guī)則,，提升競(jìng)業(yè)限制的適用成本,，防范濫用現(xiàn)象擾亂人才競(jìng)爭(zhēng)秩序。

近期,，《工人日?qǐng)?bào)》連續(xù)報(bào)道了競(jìng)業(yè)限制濫用現(xiàn)象,，如實(shí)習(xí)生、廚師也被要求簽署競(jìng)業(yè)協(xié)議,，每月補(bǔ)償僅1700元卻需支付高達(dá)100萬(wàn)元的違約金等,，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注和討論。競(jìng)業(yè)限制本是商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)則,，如今卻被一些企業(yè)無(wú)限泛化,，阻礙了人才合理流動(dòng)。完善競(jìng)業(yè)限制的規(guī)則和適用條件,，使其回歸本位已成為亟待解決的問(wèn)題,。

根據(jù)勞動(dòng)合同法，用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。中國(guó)社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉指出,，競(jìng)業(yè)限制的本質(zhì)是保密制度，旨在防止與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位或個(gè)人通過(guò)“挖人”或“自立門(mén)戶(hù)”獲得不正當(dāng)利益。然而近年來(lái),，高新科技企業(yè)與其離職員工的競(jìng)業(yè)限制糾紛頻發(fā),。蘇州中院發(fā)布的白皮書(shū)顯示，泛化現(xiàn)象主要體現(xiàn)在主體,、地域和期限上,。例如，普通勞動(dòng)者被納入“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”范疇,，有的協(xié)議甚至將限制范圍擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)上下游公司,，并且大多按最高限約定了兩年的競(jìng)業(yè)限制期限。

實(shí)踐中,，企業(yè)和勞動(dòng)者地位失衡的情況尤為明顯,。不少勞動(dòng)者表示，競(jìng)業(yè)限制成了就業(yè)限制,，期待破局,。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳認(rèn)為，企業(yè)只有出于保護(hù)自身商業(yè)秘密的目的時(shí),，使用競(jìng)業(yè)限制的行為才具有正當(dāng)性?，F(xiàn)行法律對(duì)“秘密”和“競(jìng)爭(zhēng)”的規(guī)定較為簡(jiǎn)略，缺乏限定,，導(dǎo)致用人單位在定義“秘密”上有較大決定權(quán),，進(jìn)而擴(kuò)大了“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的范圍，出現(xiàn)了“全員競(jìng)業(yè)”現(xiàn)象,。此外,，“競(jìng)爭(zhēng)”概念同樣缺乏限定，在互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)中依據(jù)“經(jīng)營(yíng)范圍”判斷顯然不合時(shí)宜,，這使得勞動(dòng)者與任一公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議后幾乎無(wú)法在全行業(yè)就業(yè),。

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