競業(yè)限制泛化或成就業(yè)限制制度濫用引關(guān)注

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2024-11-25 13:35:00 中國青年網(wǎng)

當(dāng)前,，競業(yè)限制制度被一些企業(yè)用作維護(hù)人才競爭優(yōu)勢的工具，防止職工流向競爭對(duì)手,，背離了制度設(shè)計(jì)的初衷,。專業(yè)人士建議完善規(guī)則，提升競業(yè)限制的適用成本，防范濫用現(xiàn)象擾亂人才競爭秩序,。

近期,，《工人日報(bào)》連續(xù)報(bào)道了競業(yè)限制濫用現(xiàn)象，如實(shí)習(xí)生,、廚師也被要求簽署競業(yè)協(xié)議,，每月補(bǔ)償僅1700元卻需支付高達(dá)100萬元的違約金等，引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注和討論,。競業(yè)限制本是商業(yè)秘密保護(hù)規(guī)則,，如今卻被一些企業(yè)無限泛化，阻礙了人才合理流動(dòng),。完善競業(yè)限制的規(guī)則和適用條件,，使其回歸本位已成為亟待解決的問題。

根據(jù)勞動(dòng)合同法,，用人單位與勞動(dòng)者可以在合同中約定保守商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng),。中國社會(huì)科學(xué)院法學(xué)研究所研究員王天玉指出，競業(yè)限制的本質(zhì)是保密制度,，旨在防止與用人單位存在競爭關(guān)系的單位或個(gè)人通過“挖人”或“自立門戶”獲得不正當(dāng)利益,。然而近年來，高新科技企業(yè)與其離職員工的競業(yè)限制糾紛頻發(fā),。蘇州中院發(fā)布的白皮書顯示,，泛化現(xiàn)象主要體現(xiàn)在主體、地域和期限上,。例如,，普通勞動(dòng)者被納入“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”范疇，有的協(xié)議甚至將限制范圍擴(kuò)大到整個(gè)行業(yè)上下游公司,，并且大多按最高限約定了兩年的競業(yè)限制期限,。

實(shí)踐中，企業(yè)和勞動(dòng)者地位失衡的情況尤為明顯,。不少勞動(dòng)者表示,，競業(yè)限制成了就業(yè)限制，期待破局,。上海財(cái)經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授吳文芳認(rèn)為,，企業(yè)只有出于保護(hù)自身商業(yè)秘密的目的時(shí)，使用競業(yè)限制的行為才具有正當(dāng)性?，F(xiàn)行法律對(duì)“秘密”和“競爭”的規(guī)定較為簡略,，缺乏限定，導(dǎo)致用人單位在定義“秘密”上有較大決定權(quán),，進(jìn)而擴(kuò)大了“其他負(fù)有保密義務(wù)的人員”的范圍,，出現(xiàn)了“全員競業(yè)”現(xiàn)象,。此外，“競爭”概念同樣缺乏限定,，在互聯(lián)網(wǎng)等行業(yè)中依據(jù)“經(jīng)營范圍”判斷顯然不合時(shí)宜,，這使得勞動(dòng)者與任一公司簽訂競業(yè)限制協(xié)議后幾乎無法在全行業(yè)就業(yè),。

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