競業(yè)限制補少賠多公平嗎補償與違約金失衡引爭議

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2024-11-11 13:44:00 中工網(wǎng)

在實行競業(yè)限制過程中,，一些用人單位給勞動者的補償金過低,，卻主張高額違約金,，導(dǎo)致不少勞動者感到不公平。專業(yè)人士指出，應(yīng)考慮勞動者獲得的經(jīng)濟補償與承擔(dān)的違約責(zé)任是否大體相當(dāng),，并考慮勞動者的經(jīng)濟承受能力,。

范文濤離職前年薪20萬元，離職后每月僅獲1700元補償金,，但前東家索賠的違約金高達100萬元,。為照顧患重病的父親，范文濤選擇回山東老家從事月薪約9300元的技術(shù)支持工作,。然而,，前東家因他在入職時簽署的一份長達十多頁的競業(yè)限制協(xié)議而追責(zé)。根據(jù)規(guī)定,，用人單位應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償,，但一些單位提供的補償金過低，要求的違約金過高,，這讓很多勞動者感到不合理,。

范文濤簽署的競業(yè)限制協(xié)議中有一份超過50家新能源企業(yè)的名單，他不得在競業(yè)限制期限內(nèi)入職這些企業(yè),。新東家是其中一家企業(yè)的設(shè)備供應(yīng)商,。前東家認為范文濤每月領(lǐng)取競業(yè)限制補償金，理應(yīng)履約,。范文濤則認為自己入職的企業(yè)不屬于競業(yè)限制范圍,，且每月1700元的補償金不足以支撐生活開銷，感嘆競業(yè)限制協(xié)議成了職業(yè)發(fā)展的障礙,。

北京市海淀區(qū)勞動人事爭議仲裁院院長韓晉指出,，目前競業(yè)限制下補償金額存在畸低現(xiàn)象，許多用人單位約定的補償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),，無法滿足勞動者的基本生存需要,。同時，一些用人單位要求勞動者支付高額違約金,。例如,，郭某入職某科技公司，離職前年收入約60萬元,，雙方約定競業(yè)限制補償金為郭某解除前每月固定工資的30%,，違約金為其離職前稅前年薪的5倍。郭某離職后加入競爭對手公司,，科技公司申請仲裁請求支付300萬元違約金，最終仲裁委員會酌定郭某支付90萬元,。

福建省法學(xué)會勞動法學(xué)研究會理事方維忠表示,，關(guān)于競業(yè)限制補償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn)，目前缺乏明確的限制性規(guī)定,，主要依賴雙方約定,。一些用人單位出于震懾或懲戒目的設(shè)定高額違約金,，導(dǎo)致勞動者負擔(dān)過重。李志峰曾因被迫離職而簽署高額違約金的競業(yè)限制協(xié)議,，最終因無法提供實質(zhì)性證據(jù)而敗訴,。

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