每月只補(bǔ)償2500違約要賠100萬競業(yè)限制引爭議

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2024-05-23 08:05:03 中工網(wǎng)

每月只補(bǔ)償2500違約要賠100萬

在近期的司法實(shí)踐中,，一些企業(yè)在保護(hù)商業(yè)秘密的名義下，對員工實(shí)行了過于寬泛的競業(yè)限制措施,，或是設(shè)定高額違約金以阻止員工離職,，這類濫用競業(yè)限制的情況正面臨更加嚴(yán)格的司法審查。

例如,，一起由上海市第二中級人民法院公布的案例顯示,，一家科技公司與員工蘇某某約定的競業(yè)限制期為24個(gè)月，違約需賠付100萬元,，而蘇某某在職時(shí)月薪4.5萬元,，公司提供的競業(yè)限制補(bǔ)償僅為每月2590元，相當(dāng)于原工資的5.8%,。最終,，法院判定公司應(yīng)按蘇某某離職前工資的30%即每月1.35萬元支付補(bǔ)償金。

蘇某某的遭遇揭示了競業(yè)限制違約金和補(bǔ)償金的合理性,，以及競業(yè)限制范圍界定的問題,，仍然是司法實(shí)踐中的熱點(diǎn)爭議,。

研究顯示，許多競業(yè)限制案件中,，大部分被限制人員為普通員工,，他們通常只能獲得遠(yuǎn)低于原有薪資的補(bǔ)償金，卻面臨高昂的違約金,。法律規(guī)定,，競業(yè)限制主要針對高級管理人員、技術(shù)人員等負(fù)有保密義務(wù)的員工,，并規(guī)定最長不超過兩年的限制期,。然而，某些企業(yè)為了保護(hù)商業(yè)秘密,，傾向于過度使用競業(yè)限制,，甚至對所有員工無差別實(shí)施，這背后反映的是對技術(shù)競爭優(yōu)勢維持的強(qiáng)烈需求,。每月只補(bǔ)償2500違約要賠100萬,！

專家指出，不合理的競業(yè)限制可能給企業(yè)自身帶來招聘難,、人才流失及聲譽(yù)受損等不利影響,。同時(shí)，法院在判定是否存在競爭關(guān)系時(shí),，會(huì)進(jìn)行全面實(shí)質(zhì)性審查,，不僅僅依據(jù)公司注冊經(jīng)營范圍的重疊，還會(huì)考慮實(shí)際經(jīng)營內(nèi)容,、目標(biāo)客戶群等因素,，確保判斷的準(zhǔn)確性和公正性。

關(guān)于補(bǔ)償金和違約金的設(shè)定,，實(shí)踐中常出現(xiàn)補(bǔ)償金額度過低,、違約金過高的問題，這往往源于勞資雙方談判地位的不平等,。法院強(qiáng)調(diào),，競業(yè)限制需平衡企業(yè)和勞動(dòng)者的權(quán)益，避免濫用限制損害勞動(dòng)者的擇業(yè)自由,，特別是在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，不應(yīng)無差別地對所有員工施加競業(yè)限制。

對于勞動(dòng)者,，簽訂合同前應(yīng)仔細(xì)閱讀條款,，明確自身權(quán)益，對于模糊不清的條款要求解釋。同時(shí),，企業(yè)實(shí)施競業(yè)限制前,，應(yīng)通過合理評估確定真正需要限制的少數(shù)關(guān)鍵人員，而非廣泛限制全體員工,。此外,，任何企圖通過隱蔽手段規(guī)避競業(yè)限制的行為都將受到法律的否定，勞動(dòng)者應(yīng)合法行事,，以免觸法而不自知,。

(責(zé)任編輯：盧其龍 CN070)

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