在實(shí)行競(jìng)業(yè)限制過(guò)程中,，一些用人單位給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金過(guò)低,，卻主張高額違約金，導(dǎo)致不少勞動(dòng)者感到不公平,。專(zhuān)業(yè)人士指出,，應(yīng)考慮勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任是否大體相當(dāng)，并考慮勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力,。

范文濤離職前年薪20萬(wàn)元,，離職后每月僅獲1700元補(bǔ)償金，但前東家索賠的違約金高達(dá)100萬(wàn)元,。為照顧患重病的父親,，范文濤選擇回山東老家從事月薪約9300元的技術(shù)支持工作。然而,，前東家因他在入職時(shí)簽署的一份長(zhǎng)達(dá)十多頁(yè)的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議而追責(zé),。根據(jù)規(guī)定，用人單位應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，但一些單位提供的補(bǔ)償金過(guò)低,，要求的違約金過(guò)高，這讓很多勞動(dòng)者感到不合理,。

范文濤簽署的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中有一份超過(guò)50家新能源企業(yè)的名單,，他不得在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)入職這些企業(yè)。新東家是其中一家企業(yè)的設(shè)備供應(yīng)商,。前東家認(rèn)為范文濤每月領(lǐng)取競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金,，理應(yīng)履約。范文濤則認(rèn)為自己入職的企業(yè)不屬于競(jìng)業(yè)限制范圍,，且每月1700元的補(bǔ)償金不足以支撐生活開(kāi)銷(xiāo),，感嘆競(jìng)業(yè)限制協(xié)議成了職業(yè)發(fā)展的障礙。

北京市海淀區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院院長(zhǎng)韓晉指出,，目前競(jìng)業(yè)限制下補(bǔ)償金額存在畸低現(xiàn)象,，許多用人單位約定的補(bǔ)償金低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法滿足勞動(dòng)者的基本生存需要,。同時(shí),，一些用人單位要求勞動(dòng)者支付高額違約金。例如,，郭某入職某科技公司,，離職前年收入約60萬(wàn)元,，雙方約定競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金為郭某解除前每月固定工資的30%，違約金為其離職前稅前年薪的5倍,。郭某離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司,，科技公司申請(qǐng)仲裁請(qǐng)求支付300萬(wàn)元違約金，最終仲裁委員會(huì)酌定郭某支付90萬(wàn)元,。

福建省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事方維忠表示,，關(guān)于競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金和違約金的標(biāo)準(zhǔn)，目前缺乏明確的限制性規(guī)定,，主要依賴(lài)雙方約定,。一些用人單位出于震懾或懲戒目的設(shè)定高額違約金，導(dǎo)致勞動(dòng)者負(fù)擔(dān)過(guò)重,。李志峰曾因被迫離職而簽署高額違約金的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，最終因無(wú)法提供實(shí)質(zhì)性證據(jù)而敗訴。

來(lái)自北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的李妍認(rèn)為,，勞動(dòng)合同法賦予雙方一定自主權(quán)來(lái)約定競(jìng)業(yè)限制條款,，目的是維護(hù)良好的用工環(huán)境,。違約金應(yīng)以補(bǔ)償為主、懲罰為輔，雙方應(yīng)明確約定違約金標(biāo)準(zhǔn),，避免過(guò)高或過(guò)低,。

韓晉建議,，在對(duì)勞動(dòng)者生存條件造成減損的情況下,，可明確規(guī)定認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效，并在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償過(guò)低時(shí)進(jìn)行干預(yù),。至于違約金設(shè)定,，應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn)、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額及損失情況慎重考慮,，注重利益均衡及公平原則,。認(rèn)定違約金金額時(shí)，應(yīng)考慮勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任是否大體相當(dāng),，以及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力,。

方維忠提醒勞動(dòng)者,，在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀與補(bǔ)償金,、違約金相關(guān)的條款,，對(duì)于權(quán)利義務(wù)不明確的條款可以要求用人單位予以明確或解釋?zhuān)⑸髦睾炇饏f(xié)議,。