來(lái)自北京市朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的李妍認(rèn)為,,勞動(dòng)合同法賦予雙方一定自主權(quán)來(lái)約定競(jìng)業(yè)限制條款,,目的是維護(hù)良好的用工環(huán)境。違約金應(yīng)以補(bǔ)償為主、懲罰為輔,,雙方應(yīng)明確約定違約金標(biāo)準(zhǔn),避免過(guò)高或過(guò)低,。
韓晉建議,,在對(duì)勞動(dòng)者生存條件造成減損的情況下,可明確規(guī)定認(rèn)定競(jìng)業(yè)限制條款無(wú)效,,并在競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償過(guò)低時(shí)進(jìn)行干預(yù),。至于違約金設(shè)定,應(yīng)結(jié)合勞動(dòng)者月工資標(biāo)準(zhǔn),、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金額及損失情況慎重考慮,注重利益均衡及公平原則,。認(rèn)定違約金金額時(shí),,應(yīng)考慮勞動(dòng)者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與承擔(dān)的違約責(zé)任是否大體相當(dāng),以及勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)承受能力,。
方維忠提醒勞動(dòng)者,,在簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)應(yīng)認(rèn)真閱讀與補(bǔ)償金、違約金相關(guān)的條款,,對(duì)于權(quán)利義務(wù)不明確的條款可以要求用人單位予以明確或解釋,,并慎重簽署協(xié)議。