來自北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院的李妍認為,勞動合同法賦予雙方一定自主權(quán)來約定競業(yè)限制條款,目的是維護良好的用工環(huán)境,。違約金應(yīng)以補償為主、懲罰為輔,,雙方應(yīng)明確約定違約金標(biāo)準(zhǔn),,避免過高或過低。
韓晉建議,,在對勞動者生存條件造成減損的情況下,,可明確規(guī)定認定競業(yè)限制條款無效,并在競業(yè)限制補償過低時進行干預(yù),。至于違約金設(shè)定,,應(yīng)結(jié)合勞動者月工資標(biāo)準(zhǔn)、競業(yè)限制補償金額及損失情況慎重考慮,,注重利益均衡及公平原則,。認定違約金金額時,應(yīng)考慮勞動者獲得的經(jīng)濟補償與承擔(dān)的違約責(zé)任是否大體相當(dāng),,以及勞動者的經(jīng)濟承受能力,。
方維忠提醒勞動者,在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應(yīng)認真閱讀與補償金,、違約金相關(guān)的條款,,對于權(quán)利義務(wù)不明確的條款可以要求用人單位予以明確或解釋,并慎重簽署協(xié)議,。