來自北京市朝陽區(qū)勞動人事爭議仲裁院的李妍認為,勞動合同法賦予雙方一定自主權(quán)來約定競業(yè)限制條款,,目的是維護良好的用工環(huán)境,。違約金應以補償為主、懲罰為輔,,雙方應明確約定違約金標準,,避免過高或過低,。
韓晉建議,在對勞動者生存條件造成減損的情況下,,可明確規(guī)定認定競業(yè)限制條款無效,,并在競業(yè)限制補償過低時進行干預。至于違約金設定,,應結(jié)合勞動者月工資標準,、競業(yè)限制補償金額及損失情況慎重考慮,注重利益均衡及公平原則,。認定違約金金額時,,應考慮勞動者獲得的經(jīng)濟補償與承擔的違約責任是否大體相當,以及勞動者的經(jīng)濟承受能力,。
方維忠提醒勞動者,,在簽訂競業(yè)限制協(xié)議時應認真閱讀與補償金、違約金相關(guān)的條款,,對于權(quán)利義務不明確的條款可以要求用人單位予以明確或解釋,并慎重簽署協(xié)議,。