反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

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2025-03-11 07:24:27 極目新聞

3月10日，“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的話題登上微博熱搜,，此前“大疆不強(qiáng)制9點(diǎn)上班開始強(qiáng)制9點(diǎn)下班”也曾引發(fā)廣泛討論,。企業(yè)加班文化再次成為焦點(diǎn)。

據(jù)報(bào)道,，美的從本月開始執(zhí)行強(qiáng)制下班政策,，規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班，同時(shí)禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班,。有員工透露,，一到下班時(shí)間，人力資源部門就會催促大家盡快離開,。

這種做法并非美的一家獨(dú)創(chuàng),，而是當(dāng)前許多大廠的新潮流。大疆,、海爾等多家知名企業(yè)也采取了類似措施,，如按時(shí)拉閘關(guān)燈,、主管和人力資源部門巡樓“趕人”,，甚至有的企業(yè)為了確保雙休，還要求食堂周六不提供餐食,。

在國家號召整治“內(nèi)卷式”競爭的背景下,，這些舉措具有積極意義。主動整治加班亂象,，維護(hù)員工休息權(quán),，不僅響應(yīng)了國家號召，也有助于合理配置企業(yè)資源,，減少無效加班,，提高運(yùn)營效率，創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境,，激發(fā)員工創(chuàng)新活力和工作熱情,。從宏觀角度看,，這有助于推動行業(yè)和社會向高質(zhì)量、高效率方向發(fā)展,。

然而,，并非所有網(wǎng)友對這一轉(zhuǎn)變持完全積極的態(tài)度。一些人質(zhì)疑這種措施是否只是表面功夫,，擔(dān)心實(shí)際工作負(fù)擔(dān)并未減輕,，反而可能導(dǎo)致隱形加班。例如,，如果不能在辦公室完成工作,，員工可能需要帶回家做，增加了個(gè)人成本,，且無法計(jì)算加班費(fèi),。此外，由于各地分公司執(zhí)行情況參差不齊,，導(dǎo)致部分地區(qū)員工感受不到變化,，削弱了這些措施的示范意義，甚至可能引發(fā)新的不公平感,。

職場人真正抵觸的是低效率,、無意義且沒有法定酬勞的加班。這種加班實(shí)際上是一種“表演式”工作,，只是為了取悅上級,，浪費(fèi)時(shí)間和精力，消磨員工的熱情,。一旦形成習(xí)慣,，會誤導(dǎo)員工將精力放在表面忙碌上，而非工作成果的提升,，長期下去會損害企業(yè)的凝聚力和競爭力,。

因此，大廠掀起“反內(nèi)卷”行動,，關(guān)鍵在于真正為員工減負(fù),，提升企業(yè)效率，讓員工少加無謂的班,，擁有豐富多彩的生活,。除了按時(shí)“趕人”，企業(yè)還需從根本上優(yōu)化工作流程,，提升員工技能,，向8小時(shí)要效率，減少看得見和看不見的加班。只有這樣,，才能真正營造高效,、積極、健康的工作生態(tài),，為員工謀福祉,，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

(責(zé)任編輯：于浩淙 zx0176)

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