反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

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2025-03-11 07:24:27 極目新聞

3月10日,，“美的被曝強(qiáng)制18點(diǎn)20分下班”的話題登上微博熱搜,，此前“大疆不強(qiáng)制9點(diǎn)上班開(kāi)始強(qiáng)制9點(diǎn)下班”也曾引發(fā)廣泛討論,。企業(yè)加班文化再次成為焦點(diǎn)。

反表演式工作別變成了表演

據(jù)報(bào)道,，美的從本月開(kāi)始執(zhí)行強(qiáng)制下班政策,，規(guī)定18:20不允許有人還在公司加班，同時(shí)禁止員工就餐后再返回工位繼續(xù)加班,。有員工透露,，一到下班時(shí)間，人力資源部門就會(huì)催促大家盡快離開(kāi),。

反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

這種做法并非美的一家獨(dú)創(chuàng),，而是當(dāng)前許多大廠的新潮流。大疆,、海爾等多家知名企業(yè)也采取了類似措施,，如按時(shí)拉閘關(guān)燈、主管和人力資源部門巡樓“趕人”,，甚至有的企業(yè)為了確保雙休,，還要求食堂周六不提供餐食。

反表演式工作別變成了表演杜絕表面功夫

在國(guó)家號(hào)召整治“內(nèi)卷式”競(jìng)爭(zhēng)的背景下,，這些舉措具有積極意義,。主動(dòng)整治加班亂象，維護(hù)員工休息權(quán),，不僅響應(yīng)了國(guó)家號(hào)召,，也有助于合理配置企業(yè)資源,，減少無(wú)效加班，提高運(yùn)營(yíng)效率,，創(chuàng)造更寬松的工作環(huán)境,，激發(fā)員工創(chuàng)新活力和工作熱情。從宏觀角度看,，這有助于推動(dòng)行業(yè)和社會(huì)向高質(zhì)量,、高效率方向發(fā)展。

然而,，并非所有網(wǎng)友對(duì)這一轉(zhuǎn)變持完全積極的態(tài)度,。一些人質(zhì)疑這種措施是否只是表面功夫，擔(dān)心實(shí)際工作負(fù)擔(dān)并未減輕,，反而可能導(dǎo)致隱形加班,。例如，如果不能在辦公室完成工作,，員工可能需要帶回家做,，增加了個(gè)人成本，且無(wú)法計(jì)算加班費(fèi),。此外,，由于各地分公司執(zhí)行情況參差不齊，導(dǎo)致部分地區(qū)員工感受不到變化,，削弱了這些措施的示范意義,，甚至可能引發(fā)新的不公平感。

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